Staff

Het ontwikkelen van jong talent en hen laten ervaren waar hun kracht ligt, zorgt voor een dynamische energieke club mensen. De kritische, frisse blik van onze talenten gecombineerd met hun flexibele passievolle instelling zorgt voor nieuwe inzichten en waarde creatie bij onze opdrachtgevers. Onze talenten gaan een Young Colfield expeditie aan, waarin ze een stevig fundament leggen voor de rest van hun carriere. Het geeft me iedere dag weer veel energie om daar een bijdrage aan te leveren.

Mensen begeleiden tot meer zelfinzicht en met creativiteit zaken vernieuwen zijn dingen waar ik blij van word. Wie ben je? Waarom doe je wat je doet? Waar wil je naartoe? Iedereen is anders, elk gesprek daarom ook. Buitengewoon interessant als je het mij vraagt. Dat maakt dat ik elke dag blij naar mijn werk ga. En als ik weer eens een nieuw idee heb voor een training, evenement of iets anders krijg ik hier steevast te horen “probeer maar!”. Veel vrijheid en vertrouwen. Dat geeft mij vleugels!

Tijdens mijn traineeship bij Young Colfield ontwikkelde ik steeds meer interesse voor ondernemen, en daar is binnen dit bedrijf vol vernieuwingsdrang alle ruimte voor. Ik kijk graag samen met onze mensen vanuit nieuwsgierigheid naar de uitdagingen van onze opdrachtgevers en hoe we daar passende oplossingen in kunnen bieden. Een combinatie van baanbrekende ideeën maar tegelijkertijd concrete resultaten maakt mij het meest enthousiast.

Nadat ik afgelopen september mijn 2 jaar Young Colfield heb afgerond ben ik inmiddels aan de slag als Talent Connector. Gelijkwaardigheid vormt voor mij de fundering waarop onze visie op Talent Connection is gebouwd. Ieder mens heeft een eigen perspectief en ieder mens heeft een eigen intrinsieke kracht. Ik ben er super trots op dat wij elke dag mogen bijdragen aan het onderzoeken van wat die kracht is bij de talentvolle mensen die hier werken. In de gesprekken die ik voer ben ik elke keer weer nieuwsgierig naar het perspectief van de persoon tegenover me. Vanuit een basishouding van verwondering ga ik het liefst met de kandidaat op zoek naar een antwoord op de vraag of wij elkaar gelukkig gaan maken. Dat levert veel bijzondere en mooie gesprekken op en dat is voor mij de brandstof om voor Young Colfield te blijven gaan!

Waar liggen je talenten? Waar wil je nog in groeien? En wat heeft jou gevormd tot de persoon die jij nu bent? Deze vragen fascineren mij. Tijdens mijn traineeship in het Talent Program heb ik de kans gekregen om bij verschillende opdrachtgevers in verschillende rollen heel veel te leren over mijzelf. Zowel persoonlijk als professioneel. Ik vind het dan ook een voorrecht dat ik nu elke dag bezig mag zijn om deze ervaringen te gebruiken bij het enthousiasmeren en selecteren van potentiële nieuwe trainees voor onze programma’s.

Werken in een creatieve, inspirerende omgeving met collega’s die het beste uit zich zelf halen, is voor mij de ultieme werkplek! Het leuke is dat je dit bij Young Colfield vindt. Als Office Manager bied ik (creatieve) ondersteuning aan het management en de trainees, zodat zij optimaal hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Doordat ik een spin in het web ben, is mijn werk erg afwisselend en dit geeft mij energie. Ik vind het daarnaast ook leuk om te zien hoe trainees uit hun comfortzone komen en nieuwe (grote) stappen maken. Zelf probeer ik dit ook zoveel mogelijk te doen. Mijn motto is: “to live a creative life, we must lose our fear of being wrong” . Ik ben van mening dat er dan mooie ideeën ontstaan!

Er gaat bij mij een vuurtje branden wanneer ik merk, zie, hoor of voel dat iemand aan de slag is met zijn of haar passie. Wanneer iemand in flow is. Op zoek naar datgene wat hem of haar het meest gelukkig maakt. Andersom word ik ook getriggerd, wanneer ik zie dat mensen zichzelf thuis laten wanneer ze naar hun werk gaan. En dat is niet uitzonderlijk.

Daarom is het zo fijn dat ik bij Young Colfield bij mag dragen aan het ontwikkelen van wie we al zijn. Het ontwikkelen van talent. Waarbij we hopelijk niet alleen een voedingsbodem zijn voor onze trainees maar vooral ook een inspiratiebron voor alle organisaties met wie we samenwerken. Samen bouwen aan een omgeving waarin mensen op hun best zijn en kunnen groeien. Met beweging, creativiteit en aandacht voor de ander. Dat is wat er voor mij toe doet.

‘Volg je hart, gebruik je hoofd.’ Dat is hoe ik zelf probeer te leven en wat ik in mijn rol als Talent Manager aan onze trainees probeer mee te geven. Door je hart te volgen begint het leven te vloeien, ontstaan er onverwacht mooie dingen en weet je wat je te doen staat. Dit vraagt om oprechte aandacht. Aandacht voor jezelf (jezelf zien en zijn), voor de ander (de ander zien en laten zijn) en ten slotte voor de wereld om je heen. Het volgen van mijn eigen hart bracht mij bij Young Colfield en daar vond ik de aandacht die wat mij betreft zo wezenlijk is. Aandacht, tezamen met vertrouwen, verantwoordelijkheid en – bovenal – plezier, maken Young Colfield tot een bijzondere plek waar talent kan groeien én bloeien.

Weten wie je bent en wat je wil. Het klinkt zo simpel, maar dat is het vaak niet. Het is een levenslange reis waarin we als Young Colfield een rol spelen door trainees te laten groeien in een voedingsbodem voor talent. Want vanuit je eigen kracht en keuzes dingen doen, dat voelt goed! Dit doen we samen met mooie en betrokken opdrachtgevers waar trainees aan de slag gaan. Het begeleiden van deze processen, het samen komen tot nieuwe inzichten en mooie samenwerkingen is waar ik energie van krijg. Met een flinke dosis nuchterheid en pragmatisme, maar ook met oprechte interesse in wat je beweegt en wat je nodig hebt voor een volgende stap, waar die ook naar toe gaat. Volg je hart, dat klopt altijd!