Esther Donk
Trainee Talent Program
Blog Layout
De meeste impact maak je als je(zelf) onderneemt: Lise-lotte
12 november 2021
De meeste impact maak je als je(zelf) onderneemt! In deze rubriek interviewen we een (oud) Young Colfielder die aan het ondernemen is. Met deze week: Lise-Lotte Verhoef, oud Young Colfielder binnen ons Talent Program. Samen met Floor Meeder, oprichtster van duurzaamheidsstudio Etiquet, werkt zij aan het neerzetten van een nieuwe norm binnen het bedrijfsleven, waarbij het creëren van ecologische en sociale waarde náást financiële waarde komt te staan. Dit doen ze door MKB (Midden- en Kleinbedrijven) te ondersteunen in het pakken van hun rol en verantwoordelijkheid in het oplossen van sociale en/of ecologische vraagstukken. Nieuwsgierig? Lees dan het interview dat Esther met haar hield!
Hoi Lise-Lotte, heel leuk dat ik je op jullie kantoor kan spreken! Vertel eens, waarom en hoe ben jij gaan ondernemen?
Het idee van ondernemen speelt al een paar jaar door m’n hoofd. Het zit denk ik ook in m’n bloed, met een moeder als ondernemer. Maar toen ik klaar was met mijn traineeship, vond ik écht gaan ondernemen toch wel spannend. Ik wilde namelijk per se ondernemen binnen duurzaamheid, daar had ik nou net geen studieachtergrond of jaren werkervaring in. Ik vroeg me af: “als wat positioneer ik mijzelf dan? Wat ben en kan ik nu al?”. Omdat ik er niet helemaal uit kwam, ben ik een baan gaan zoeken in de juiste hoek – duurzaamheid – en nam ik mezelf voor om een jaar lang én ervaring op te doen én mijn ogen open te houden voor mogelijke ondernemerskansen. Van de onderwerpen die voorbijkwamen tijdens de verschillende sollicitaties werd ik wel enthousiast. Zo passeerden plantaardig voedsel, waterstof en circulaire bouw de revue. Elke keer dacht ik: “ja dát ga ik doen!”. Toch leidde het niet tot een handtekening, en achteraf gezien is dat maar goed ook!
Tijdens die zoektocht kwam er namelijk een berichtje van Floor binnen op LinkedIn, met wie ik toevallig op dezelfde middelbare school gezeten heb. Ze nodigde me uit om eens te kletsen over Etiquet, haar eenmanszaak die enigszins uit de hand liep en waarvoor ze dus op zoek was naar versterking. Fast forward: driekwart jaar na het einde van mijn traineeship sloot ik me aan bij Etiquet.
Wat gaaf zeg en fijn dat het zo gelopen is. Kan je nog iets meer vertellen over hoe jullie samenwerking tot stand is gekomen en over de rol van Young Colfield in jouw verhaal?
Tijdens de eerste mailwisselingen met Floor had ik eigenlijk meteen heel veel aan mijn tijd bij Young Colfield. Ik heb door de trainingen, mijn talent manager en de spiegels die m’n team me voorhield ontdekt wat mijn kernwaarden en kernkwaliteiten zijn. Waar ik voor sta en ga, kon ik dus goed voor Floor (en mezelf trouwens) op papier zetten, zodat ze in rap tempo een beeld kreeg van waarom ik het heel erg zag zitten om te gaan onderzoeken of wij samen zouden moeten ondernemen.
Dat ik hier open in kon gaan, heb ik ook aan Young Colfield te danken. Pre-Young Colfield had ik de vraag van Floor “waarin vullen we elkaar aan en in hoeverre zien we overlap?” waarschijnlijk van tafel willen vegen; haar willen overtuigen van dat we elkaar vast voldoende aanvullen. Maar nu vond ik dit juist een hele relevante vraag om te gaan onderzoeken vanuit nieuwsgierigheid en vertrouwen, al kon de uitkomst inderdaad ook zijn dat we te veel of te weinig overlap zagen om deze samenwerking aan te gaan. Dit bleek een mooie basis voor een proefperiode, een “piLot” van drie maanden. Die piLot vonden we gelukkig allebei erg geslaagd, dus hebben we de samenwerking voortgezet en bouwen we nu samen verder aan Etiquet.
Net zei je dat ondernemen in jouw bloed zit, wat maakt ondernemen voor jou zo aantrekkelijk?
Toch wel de vrijheid - één van mijn kernwaarden - om je eigen koers te varen. Je kunt dingen die jij echt belangrijk vindt in je werk fietsen en bepaalt in principe zelf wat prioriteit heeft. Wat ik er ook super leuk aan vind, is dat je álles mag (maar ook moet) doen. Commercieel en strategisch bezig te zijn met het bedrijf, klantwerk zoals trainingen en creatieve sessies bedenken en faciliteren, maar ook content maken en netwerken. Je hebt dus niet één rol met een afgebakend lijstje taken en verantwoordelijkheden – daar word ik heel blij van.
Helemaal passend bij jou dus! Er schiet nog een vraag bij mij naar binnen: waar je eerst aangaf het moeilijk te vinden om in een vakgebied als duurzaamheid te werken met voor jouw gevoel relatief weinig ervaring en kennis, doe je dit nu wel. Hoe is dit nu je bouwt aan Etiquet?
Goede vraag. Gelukkig bleek dat gevoel niet helemaal terecht. In de praktijk blijkt dat ik de afgelopen jaren bewust en onbewust toch veel kennis en inzichten heb opgedaan, zowel binnen als buiten studie en werk. Ik heb niet overal een hapklaar antwoord op. Dé oplossing voor global warming lepel ik niet even op. Maar ik heb er wel ideeën bij en deze komen in gesprekken met bijvoorbeeld klanten naar boven, mét een daaropvolgend besef dat ik dus wel degelijk verstand van zaken heb. Helemaal nu ik fulltime met het onderwerp bezig ben in plaats on the side, ben ik een soort spons voor kennis en ontwikkelingen binnen dit vakgebied. Ja, ik kan nu echt zeggen dat ik weet wat ik doe en doe wat ik leuk vind.
Dat zie ik aan je. Wat mooi hoe je dit beschrijft en ons meeneemt in jouw gedachtegangen naar waar je nu staat. Je blijft de komende periode natuurlijk jezelf en jullie onderneming volop ontwikkelen. Wat zou je nog heel graag willen doen?
We hebben heel veel leuke klanten en dat worden er gelukkig alleen maar meer. Ook zijn we nog lang niet klaar met het (door)ontwikkelen van onze proposities. De grootste what’s next op de langere termijn is denk ik hoe we uit gaan breiden. Dat is een flinke stap, omdat je dan ook verantwoordelijk wordt voor het welzijn en salaris van anderen. Maar we zijn wel van plan 'm uiteindelijk te zetten, want met z'n tweetjes kunnen we natuurlijk niet het hele Nederlandse MKB verduurzamen.
Mooie stappen, ik duim voor jullie! Wat zou jouw advies zijn voor trainees die een eigen onderneming willen starten?
Als je jouw wens om bijvoorbeeld te ondernemen uitspreekt, is het voor jezelf een mooie stok achter de deur én houden anderen voor jou hun ogen en oren open. Daarnaast heb ik bij ondernemen altijd gedacht aan iets zelf opstarten. Nu ik merk hoe fijn het is om dit met Floor te delen, zou ik aanraden om op zoek gaan naar een partner - of een al rijdende trein. Je speelt voor hetzelfde team, dus een eerlijke ongezouten mening komt dan altijd vanuit de beste intenties. En samen bouwen, balen, en successen – groot en klein – vieren is mínstens dubbel zo leuk.
Meer lezen?
Bij Young Colfield geloven we dat betekenisvolle verandering zowel het persoonlijke als systemisch raakt. In een tijd van grote maatschappelijke uitdagingen hebben we mensen nodig die niet alleen goed naar binnen kunnen kijken, maar ook begrijpen hoe verandering in het grotere geheel werkt. Als trainees in het Talent Program kregen wij, vanuit deze overtuiging, de kans om onze veranderkracht te ontdekken tijdens een tweedaagse masterclass 'Vind jouw rol in de nieuwe economie' bij De Veranderschool in de circulaire hotspot De Groene Afslag. Het werd een ervaring die ons niet alleen uitdaagde, maar ons ook inspireerde om anders te denken én te doen. Dag 1: Ruimtereizen en Economisch Inzicht Onze reis begon met een indrukwekkende VR-experience. Door de virtuele bril zagen we de aarde vanuit de ruimte, een ervaring die ons stil deed staan bij de kwetsbaarheid en schoonheid van onze planeet. Dit zogenaamde Overview Effect bracht gevoelens van urgentie en verbinding naar boven. De vraag die bleef hangen: hoe kunnen wij bijdragen aan een duurzame toekomst? Vervolgens nam Ruurd Priester, systeemdenker en sociaal ondernemer, ons mee op een reis door het economische landschap. We leerden over het ontstaan van ons huidige kapitalistische systeem en verkenden nieuwe theorieën zoals de betekeniseconomie en donuteconomie. Zijn boodschap was duidelijk: verandering begint bij bewustwording en actie. Dag 2: Natuur en Transitie De tweede dag begon met een natuurwandeling door het Gooise natuurreservaat bij zonsopgang. Onder begeleiding van Ruben Jacobs maakten we contact met de natuur en de lessen die we daaruit kunnen halen. We leerden over ecosystemen, wederkerigheid en hoe de natuur ons kan inspireren bij het ontwerpen van processen. In de middag doken we in het Berkana Two Loop-model. Dit model helpt ons begrijpen hoe transities verlopen en welke rol wij daarin kunnen spelen. Door uit te zoomen en chaos te omarmen, ontdekten we onze eigen archetypes als changemakers. De hoopvolle noot: voor iedereen is een rol weggelegd in de transitie naar een nieuwe economie. Met interactieve sessies en persoonlijke verhalen kregen we inzicht in hoe wij binnen organisaties een brug kunnen slaan naar de wereld van morgen. Wat we meenemen Deze masterclass was meer dan alleen een training. We hebben niet alleen nieuwe economische denkrichtingen verkend, maar ook praktische handvaten gekregen om binnen onze organisaties impact te maken. Of het nu gaat om het herdefiniëren van succes van welvaart naar welzijn, of het toepassen van duurzaam denken in dagelijkse processen, we voelen ons geïnspireerd om het verschil te maken. De weg vooruit Bij Young Colfield geloven we dat echte verandering vraagt om zelfbewustzijn én systemisch denken. Deze training bij De Veranderschool heeft ons laten zien hoe krachtig die combinatie is. Door zowel naar binnen te kijken als te begrijpen hoe verandering in organisaties en systemen werkt, voelen wij ons als trainees beter toegerust om een betekenisvolle bijdrage te leveren in onze omgeving. Door zelfbewustzijn te verbinden met systemisch denken, creëren we samen de verandering die ertoe doet. Zullen we vandaag beginnen? We gaan graag met u in gesprek.
Elisa (rechts) is in februari 2024 gestart in het Talent Program bij Young Colfield en is nu bezig met haar tweede opdracht als ESG-adviseur bij Heijmans. In deze rol draagt zij direct bij aan het naleven van de Corporate Sustainable Reporting Directive (CSRD) van Heijmans. Hier komt veel expertise en verantwoordelijkheid bij kijken, een mooie plek voor de ontwikkeling van een van onze Young Professionals. Niam, mede-trainee bij Young Colfield, stelde Elisa en haar manager Robert een aantal vragen over deze opdracht. Je hebt affiniteit met duurzaamheid, hoe sluit deze rol als ESG-adviseur aan bij je maatschappelijke interesses? Elisa: Ik ben afgestudeerd als Strategisch Product Ontwerper aan de faculteit van Industrieel Ontwerpen aan de Technische Universiteit Delft. Tijdens mijn master lag de focus op onderwerpen zoals de circulaire economie, gedragsverandering, innovatie, Environmental Social and Governance (ESG), wat ik erg interessant vond. Ik heb een sterke interesse in duurzaam gedrag, waarom mensen bepaalde keuzes maken en hoe bedrijven hierop inspelen. Ik vind het mooi om te zien hoe deze keuzes praktisch worden uitgerold. Voor mij is dit een mooie basis om mijn affiniteit om te zetten in impact en bedrijven te helpen om de juiste richting in te slaan. “De aanvulling van Elisa als Young Colfield trainee op het bestaande team brengt extra energie en dynamiek met zich mee”. – Robert Koolen. Kan je iets meer vertellen over je opdracht die je bij Heijmans uitvoert? Elisa: Als ESG-adviseur bij Heijmans werk ik in het Corporate Department Sustainability (CDS) team. Sinds Q1 dit jaar is Heijmans in praktische zin begonnen met het CSRD-proces, aangezien zij als een van de eerste bedrijven hierover moeten rapporteren. Samen met mijn team zijn wij verantwoordelijk voor de oplevering van de niet financiële informatie voor het jaarverslag van 2024. Hierin heb ik persoonlijk drie grote taken die ik vervul. Ten eerste ben ik projectleider voor een van de materiële thema’s: Werknemers in de Waardeketen. Ik breng mensen met specialistische kennis over dit thema bij elkaar en ben verantwoordelijk om de bewijslast voor CSRD bij elkaar te zoeken, op te schrijven en aan te vullen. Daarnaast ben ik de reporting manual aan het schrijven. De reporting manual wordt als intern referentie document gebruikt en als algemene leidraad voor het consolideren van duurzaamheid informatie. Een centraal punt wat door de jaren heen kan worden gebruikt voor alle niet financiële informatie in het jaarverslag. Het is voor het eerst dat deze manual gemaakt wordt, wat betekent dat ik goed moet nadenken over hoe het in elkaar wordt gezet. Als laatste werk ik ook mee aan het overkoepelende deel van de CSRD, ESRS-2. Dit omvat het beschrijven van de dubbele materialiteitanalyse, het herzien van de waardeketen en het plotten van de materiële thema’s hierop. Door de combinatie van deze taken krijg ik goed zicht in de verschillende facetten van de CSRD en alles wat erbij komt kijken op zowel inhoudelijk als strategisch vlak. Wat maakt deze opdracht zo leerzaam? Elisa: Het is een hele leuke afwisseling die bij deze opdracht komt kijken. Enerzijds heb ik zicht op het hele proces, doordat ik deel uitmaak van het centrale projectteam en werk ik aan de reporting manual. Anderzijds werk ik heel inhoudelijk en zoom ik in op de details van verschillende onderwerpen. De CSRD-rapportage is een groot onderwerp waarvoor veel kennis en informatie nodig is, het is enorm leerzaam om samen te werken met mensen uit verschillende hoeken van het bedrijf die beschikken over deze kennis. Ook kon ik mij, ten opzichte van medewerkers buiten team CDS, snel verdiepen in dit onderwerp doordat ik er fulltime mee bezig was. Hierdoor heb ik in een korte tijd veel expertise ontwikkeld en kan ik mensen binnen Heijmans ontzorgen. Haar manager, Robert Koolen (directeur duurzame ontwikkeling) kan dit beamen: Robert: De implementatie van de CSRD is vaak nog een zoektocht en op dit nieuwe thema zijn veel nieuwe medewerkers met een frisse blik op het vraagstuk nodig. Elisa helpt hierin om processen te structureren en een vertaalslag te maken van de wettelijke eisen naar een praktische invulling voor de organisatie Hoe weet jij je stempel te drukken als Young Colfield trainee op deze opdracht? Elisa: Ook voor Heijmans was de CSRD een relatief nieuw onderwerp, waardoor ik met mijn nieuwsgierigheid en frisse blik door kon vragen naar bepaalde keuzes en afwegingen. Hierdoor kan ik mijn collega’s prikkelen om hier opnieuw over na te denken. Dat is denk ik ook het leuke van een Young Colfield trainee zijn. Doordat je nieuw in een organisatie komt, kun je met een open visie naar processen kijken. Daarnaast kun je met een nieuwsgierige mindset onderzoeken hoe je waarde kunt toevoegen. Robert: De aanvulling van Elisa als Young Colfield trainee op het bestaande team brengt extra energie en dynamiek met zich mee. Hoewel een Young Professional nog aan het begin van hun carrière staat, brengen ze een onbevangen blik, enorme inzet en creatieve oplossingen mee die een waardevolle bijdrage leveren. Ook benieuwd naar het werken met een Young Colfield trainee? Neem gerust contact op via mariolein@youngcolfield.nl
Else begon eind 2023 aan haar laatste opdracht voor Young Colfield bij Meerlanden, een circulaire afvalverwerker voor verschillende gemeentes rondom Hoofddorp. Ze ging hier aan de slag als circulair inkoper om haar expertise verder te ontwikkelen. Sinds mei 2024 is ze in deze rol vast in dienst getreden. Mariolein en Marie gingen langs bij Meerlanden om Else en haar manager te interviewen over Else haar reis van trainee naar vaste medewerker. Aan Else's manager Waarom hebben jullie besloten om een Young Colfield trainee in te schakelen voor deze rol? Bij Young Colfield werken slimme en gedreven jonge professionals. Die door het programma wat ze volgen niet alleen effectief leren werken, maar ook zichzelf goed leren kennen. Dit is een hele mooie combinatie, die Else als Young Colfield trainee ook meebracht toen ze bij ons aan de slag ging. Hoe hielp het dat de trainee geen specifieke inkoopachtergrond had? Wat voor frisse perspectieven bracht dat met zich mee? Inkopers zijn van nature vaak risicomijdend door hun ervaring in het vak. Ze proberen alles dicht te timmeren. Maar juist omdat Else geen inkoopervaring had, bracht ze een frisse blik mee. Ze kwam met een open, onderzoekende houding en ging niet uit van wantrouwen, maar van nieuwsgierigheid. Else kon snel de kern van zaken doorgronden en flexibel omgaan met verschillende situaties, zonder vast te zitten in oude gewoontes die vaak met het vak gepaard gaan. Wat zijn voor jou de belangrijkste veranderingen die je hebt waargenomen op het gebied van (duurzame) inkoop sinds de trainee aan boord kwam? Else heeft niet alleen vragen gesteld over onze bestaande werkwijze, maar ons ook uitgedaagd om te kijken of we dingen scherper of anders konden doen. Bijvoorbeeld in aanbestedingen, waar we niet enkel naar de laagste prijs kijken, maar ook naar kwalitatieve aspecten zoals levertijd en duurzaamheid. Ze stelde kritische vragen over hoe leveranciers hun energie- en materiaalverbruik konden meten, en hoe dat beter in onze procedures kon worden verwerkt. Bovendien bracht Else ook creatieve ideeën in, zoals circulaire werkkleding. Dit zorgde voor nieuwe gesprekken en mogelijkheden binnen ons bedrijf. Zou je in de toekomst opnieuw kiezen voor een Young Colfield trainee? Waarom wel of niet? En waarom zou je het anderen aanraden, of niet? Ja, ik zou het zeker aanraden, vanwege de frisse perspectieven en de gedrevenheid die een trainee meebrengt. Of ik het zelf weer zou doen, hangt echter af van de beschikbare ruimte in het team. In grotere organisaties is het vaak makkelijker om een trainee in te zetten. Voor ons was het belangrijk dat er ruimte was voor doorgroeimogelijkheid, anders hadden we deze kans misschien niet genomen. Wat zou je andere opdrachtgevers willen meegeven tijdens de begeleiding van een Young Colfield Trainee? Laat ze los! Het is belangrijk om vertrouwen te geven en ze zelf verantwoordelijkheid te laten nemen, maar tegelijkertijd moet je wel betrokken blijven. Zoals Else zelf ook aangaf: de balans tussen loslaten en betrokkenheid is belangrijk. Geef ze (trainees) een duidelijke opdracht en laat ze dan zelfstandig werken, maar zorg ervoor dat je de trainees niet laat verdwalen in de organisatie. Aan oud-trainee Else In hoeverre heb jij je rol zelf vormgegeven? Het was duidelijk dat ik een inkooprol vervulde, maar binnen die vastgestelde rol had ik toch veel ruimte om zelf invulling te geven aan mijn werk. Bij de projecten die ik oppakte, kreeg ik de verantwoordelijkheid om zelf beslissingen te nemen en vorm te geven aan hoe dingen aangepakt werden. Welke vaardigheden heb je toegepast waardoor je impact kon maken in je rol? En hoe heeft je tijd bij Young Colfield daarbij geholpen? Mijn impact lag niet alleen in het opstellen van inkoopdocumenten, maar vooral in het stellen van kritische vragen. Of het nu ging om interne spanningen of gesprekken met leveranciers, ik durfde zaken te bespreken die misschien moeilijk waren, en ik merkte dat ik dat deel van de functie juist heel leuk vond. Het vermogen om boven de materie te staan en afstand te nemen van hoe dingen ‘altijd al gedaan zijn’, gaf mij de ruimte om vernieuwende voorstellen te doen. Daarnaast was het persoonlijke contact met mensen, zowel intern als extern, voor mij cruciaal. Mijn tijd bij Young Colfield heeft daar zeker aan bijgedragen. Door het programma heb ik mezelf beter leren kennen en ben ik meer zelfverzekerd geworden in het voeren van gesprekken. Vroeger vond ik dat soort situaties spannend, maar nu weet ik mijn eigen krachten en zwaktes beter te erkennen. Dit zelfbewustzijn is iets dat ik tijdens mijn traineeship heb ontwikkeld, en het helpt me om met meer vertrouwen en openheid mijn werk te doen. Ben jij een young professional en op zoek naar een passende traineeship? Of ben jij een opdrachtgever op zoek naar toptalent? Aarzel niet en neem contact met ons op voor een kopje koffie.