Non-discrimination statement

Onze organisatie bestaat uit een groep van 70 werknemers met verschillende achtergronden en ervaringen. We zijn ons bewust van het belang van gelijkheid en eerlijke kansen en willen daarom een verklaring afleggen inzake non-discriminatie.

In deze organisatie willen we een werkomgeving creëren waarin iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt, ongeacht hun geslacht, ras, etniciteit, seksuele geaardheid, religie, leeftijd, nationaliteit, of andere kenmerken die onder de anti-discriminatiewetgeving vallen en willen we dat iedereen zich welkom voelt binnen Young Colfield.

We zijn vastbesloten om discriminatie en ongelijkheid in onze organisatie te voorkomen en te bestrijden. Dit betekent dat we actief beleid zullen ontwikkelen en implementeren om ervoor te zorgen dat:

• Er geen discriminatie plaatsvindt tijdens werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, promotie, training of andere werkgerelateerde beslissingen;

• Er geen sprake is van ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals intimidatie, pesten, of discriminatie;

• We zorgen voor een inclusieve werkomgeving waarin iedereen wordt gestimuleerd om hun volledige potentieel te benutten en hun persoonlijke en professionele doelen te bereiken.

Young Colfield heeft op het intranet een themapagina voor diversiteit, waar medewerkers zich in kunnen lezen in diversiteit & inclusie. Deze themapagina staat volledig in het teken van bewustwording omtrent dit onderwerp en ervaringen uit eerdere diversiteitsprogramma’s.

We erkennen dat gelijkheid en eerlijke kansen niet alleen ethisch juist zijn, maar ook van essentieel belang voor de prestaties en het succes van onze organisatie. We zijn daarom vastbesloten om non-discriminatie in onze organisatie tot een prioriteit te maken en om een inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.

We willen onze medewerkers bedanken voor hun bijdrage aan dit belangrijke streven.