Het trainingsprogramma dat je als trainee volgt bestaat uit drie pijlers:

1. Het persoonlijk ontwikkelprogramma dat je samen met je team van 7 medetrainees volgt, verspreid over twee jaar. Deze trainingen zijn gericht op persoonlijke ontwikkeling en soft-skills. Hierbij kun je denken aan teambuilding, persoonlijke visie, assertiviteit en innerlijke kracht, managen van verwachtingen en MBTI.

2. Het inhoudelijke programma waarvan een deel vast staat zoals consultancy skills, meetings faciliteren, autenthiek verkopen en project management. Daarnaast kun je in een later stadium van het traineeship zelf een aantal trainingen uit het trainingsaanbod kiezen die aansluiten bij jouw inhoudelijke interesses. Hierbij kun je denken aan verandermanagement, agile scrum, lean en de nieuwe economie.

3. Het zelfbewustzijnsbudget. Naast het vaste trainingsprogramma en de keuzetrainingen ontvangt elke trainee een persoonlijk ontwikkelbudget waarmee je bijvoorbeeld een cursus, training of coaching kunt doen om jezelf verder mee te ontwikkelen.

Wanneer een Young Colfielder wordt gematcht op een opdracht, is er een check gedaan op allerlei aspecten. Bijvoorbeeld dat de opdracht inhoudelijk uitdagend genoeg is en dat er goede begeleiding aanwezig is voor de trainee. Ook kijken we of er een goede fit is met de gevraagde ervaring, kennis en competenties vanuit de opdrachtgever. We houden bij het matchen zo veel mogelijk rekening met persoonlijke voorkeuren, maar in de realiteit van alle dag is dat niet 100% mogelijk. Impact maken als jezelf gaat niet over de perfecte opdracht vinden, maar over het creëren van kansen en eigenaarschap nemen, waar je ook komt. Buiten je comfortzone, daar leer je het meest. Dit alles doe je natuurlijk niet alleen, maar samen met je mede trainees, talent manager en onze trainers. Zodat jij na 2 jaar met een scherp afgesteld kompas en een veerkrachtige basis, zelfbewust jouw volgende stap kan maken!

Na twee jaar zit het programma bij Young Colfield erop. Na het traineeship weet je over het algemeen al een stuk beter welke richting je (ongeveer) op wilt en bij wat voor organisatie jij aan de slag wilt gaan. Sommige trainees komen erachter dat ze graag bij één van onze opdrachtgevers willen uitstromen, anderen gaan solliciteren voor een nieuwe baan. En sommigen gaan op reis of ondernemen.

Wanneer je tijdelijk geen opdracht hebt werk je mee in de “kantoorsquad” waarbij je interne projecten en taken oppakt. De werkzaamheden zijn uiteenlopend, je organiseert bijvoorbeeld events, werkt mee in de marketing cirkel of ondersteunt bij projecten. Ook ga je zelf aan de slag met het zoeken van een opdracht door je CV en en LinkedIN up to date te maken en je eigen netwerk uit te breiden.