Jasper Karsten
Trainee Talent Program
Blog Layout
Goud in handen
19 mei 2021
Afgelopen maart heeft onze derde gratis webinar van onze zelfbewustzijnsreeks plaatsgevonden. We gingen tijdens deze webinar in gesprek met Els Hoebée en Anneloes van der Meer, Talent Managers bij Young Colfield, over hoe je jezelf in beweging kunt brengen. Jasper Karsten, trainee binnen ons Talent Program, heeft hier een mooie en open blog over geschreven. Nieuwsgierig? Lees dan gauw verder!
Ik voel mij intens gelukkig en tegelijkertijd verdrietig. Waar ik soms letterlijk een traantje van blijdschap moet wegpinken van een mooi compliment, kan een heftige opmerking nog dagen door mijn hoofd spoken. Ik kan intens genieten van een mooi natuurlandschap en compleet van mijn à propos zijn door een toeterende scooter. Ik doe niets liever dan uren diepe gesprekken voeren over het leven, maar moet bijkomen van een onverwachtse woordenwisseling in de supermarkt met een vage bekende. Ik voel precies aan hoe het met de ander gaat, maar vind het lastig dat velen mij niet helemaal lijken te begrijpen. Ik sta het ene moment te springen van enthousiasme, maar ben een seconde later ineens niet meer aanspreekbaar en mis alles wat er om me heen gebeurt.
Niet omdat het slecht met me gaat, maar gewoon omdat ik even overprikkeld ben.
Welkom in het leven van een hoogsensitieveling die enorm van prikkels houdt en er tegelijkertijd een ongelofelijke hekel aan heeft. Ik zet vaak genoeg een masker op om te verbergen hoe ik in elkaar zit en wat er echt in mij omgaat. Want wat zullen de mensen wel niet denken als ze zien dat ik veel gevoeliger ben dan hoe ik me soms voordoe? Is dat wel mannelijk? En waarom trek ik me eigenlijk zoveel aan van de mening van een ander als dat is hoe ik in elkaar zit?
Je merkt het al: Deze week geen verhaal van een Triodos Bank Strategist
of Dopper CEO, maar van een Young Colfield trainee die nog aan het begin staat van zijn zelfbewustzijnsavontuur. Een avontuur waarin ik mij mag bezighouden met verschillende thema’s die mij als persoon aangaan: kwetsbaarheid, psychologische veiligheid, hoogsensitiviteit en het opzoeken van weerstand. Thema’s die voor mij met elkaar verbonden zijn en zorgen voor een avontuur waarin ik met veel vallen en opstaan erachter mag komen wie ik eigenlijk ben en in welke omgeving ik het beste tot mijn recht kom.
Mijn zelfbewustzijnsreis
Belangrijk onderdeel van mijn zelfbewustzijnsreis is in de afgelopen maanden dus de realisatie geweest dat ik prikkels en emoties als intenser ervaar dan de gemiddelde persoon. Iets waar ik mede door mooie gesprekken met mijn medetrainees, Talent Manager en persoonlijke ontwikkeltrainingen achter ben gekomen. Een hele fijne bewustwording, omdat er ineens allerlei dingen op z’n plek vallen waar ik jarenlang niks van begreep.
Ik snap nu veel beter waarom ik angstig kan worden van een chaotisch festival, veel oplaadtijd in stilte nodig heb en me onmogelijk kan concentreren in een kantoortuin. Gelukkig ben ik ook gaan inzien dat het een eigenschap is die een hoop voordelen biedt. Zo kan ik in een ruimte direct aanvoelen hoe de sfeer en de gemoedstoestand van iedere persoon is, ben ik intuïtief sterk en weet ik precies hoe ik ervoor kan zorgen dat mensen zich veilig bij mij voelen. De keerzijde daarvan is dat ik moeite heb met het aangeven van mijn grenzen, omdat ik anderen wil pleasen, ik confrontaties het liefst uit de weg ga en veranderingen in mijn leven als extra intens kan ervaren. Niet gek dus dat ik af en toe een masker opzet en doe alsof alles wat er op me afkomt me moeiteloos afgaat. Maar dat masker weerhoudt mij er wel van om dicht bij mijn kern te komen.
Het voelt eigenlijk alsof ik jarenlang een goudklomp in handen heb gehad zonder me ervan bewust te zijn, omdat ik me aanpaste aan wat ik dacht dat hoorde.
Zo werden op de middelbare school en universiteit voornamelijk mijn analytische en intellectuele vaardigheden gevoed. Iets waar ik toevallig best wel goed in ben, maar eigenlijk helemaal niet zo gelukkig van word. Veel blijer word ik als ik creatief bezig ben, een interesse die veel hoogsensitieve mensen met elkaar delen. Maar als ik me ook echt dagelijks bezighoud met schrijven, schilderen of iets anders creatiefs, kom ik eigenlijk altijd wel een bepaalde weerstand tegen. Weerstand in de vorm van interne stemmen die bijvoorbeeld vragen: “Wat ben ik nou weer aan het doen? Hier heb ik toch helemaal geen Masterdiploma voor nodig.” “Wie zit er nou te wachten op mijn persoonlijke verhaal?” “Moet ik mijzelf wel zo openlijk blootgeven?” Stemmen die mij, na veel bezig te zijn geweest met het opzoeken van weerstand, langzamerhand steeds meer het bewijs leveren dat ik juist exact op de juiste weg zit.
Je innerlijke criticus gaat namelijk het hardst tetteren als je je gedrag verandert en uit je comfortzone stapt. De truc is vervolgens dus om deze stemmen te laten voor wat ze zijn, er niet naar te luisteren en door te gaan met waar ik mee bezig ben. Daar zit groei.
En dat zorgt ervoor dat ik steeds dichter bij die goudklomp kom en mijn masker steeds verder afbrokkelt.
Op zoek naar jouw verhaal
Maar hoe dan? Hoe zet je dat masker af en hoe kom je er überhaupt achter wat jouw masker is? Het belangrijkste is dat je je realiseert dat je niet hoeft te voldoen aan de standaarden die worden opgelegd, door anderen en vooral jezelf. Je hoeft geen masker op te zetten. Iedereen heeft unieke kwaliteiten, die je vol trots mag laten zien. En daartoe wil ik je uitnodigen.
Ga op zoek naar jouw verhaal en vertel het de wereld vol trots.
Deel jouw unieke kwaliteiten en vooral ook je struggles. Ook dat hoort bij mens zijn. Niemand gaat flierefluitend door het leven, hoe zeer dat in onze Instagrammaatschappij soms ook zo lijkt.
Ga dus ook op zoek naar waar jij weerstand ervaart.
Wat gun je jezelf niet door de interne stemmen in je hoofd en de angst voor de reactie van je omgeving? Wat is iets wat je altijd al hebt willen doen, maar nooit hebt gedurfd? En lach vooral ook om jezelf en om de mensen die je proberen te weerhouden van wat echt dicht bij jou staat. Voor mij zijn dat alleen maar signalen dat ik op de goede weg ben.
En ten slotte: blijf op die goede weg door met anderen het echte gesprek aan te gaan.
Wat vind jij eigenlijk uniek in mij? Waarom waardeer je mij? Wat drijft jou en vind jij belangrijk in het leven? Op die manier kun je tot de mooiste inzichten komen en echt groeien. En nogmaals, het kan zijn dat nieuwe keuzes ongemak en schuldgevoelens opleveren. Dit ervaar ik bijna iedere dag. Maar uiteindelijk is dat enkel een bevestiging dat ik uit mijn comfortzone stap. Verdraag het ongemak als teken van groei en de wereld ligt aan je voeten.
Meer lezen?
Bij Young Colfield geloven we dat betekenisvolle verandering zowel het persoonlijke als systemisch raakt. In een tijd van grote maatschappelijke uitdagingen hebben we mensen nodig die niet alleen goed naar binnen kunnen kijken, maar ook begrijpen hoe verandering in het grotere geheel werkt. Als trainees in het Talent Program kregen wij, vanuit deze overtuiging, de kans om onze veranderkracht te ontdekken tijdens een tweedaagse masterclass 'Vind jouw rol in de nieuwe economie' bij De Veranderschool in de circulaire hotspot De Groene Afslag. Het werd een ervaring die ons niet alleen uitdaagde, maar ons ook inspireerde om anders te denken én te doen. Dag 1: Ruimtereizen en Economisch Inzicht Onze reis begon met een indrukwekkende VR-experience. Door de virtuele bril zagen we de aarde vanuit de ruimte, een ervaring die ons stil deed staan bij de kwetsbaarheid en schoonheid van onze planeet. Dit zogenaamde Overview Effect bracht gevoelens van urgentie en verbinding naar boven. De vraag die bleef hangen: hoe kunnen wij bijdragen aan een duurzame toekomst? Vervolgens nam Ruurd Priester, systeemdenker en sociaal ondernemer, ons mee op een reis door het economische landschap. We leerden over het ontstaan van ons huidige kapitalistische systeem en verkenden nieuwe theorieën zoals de betekeniseconomie en donuteconomie. Zijn boodschap was duidelijk: verandering begint bij bewustwording en actie. Dag 2: Natuur en Transitie De tweede dag begon met een natuurwandeling door het Gooise natuurreservaat bij zonsopgang. Onder begeleiding van Ruben Jacobs maakten we contact met de natuur en de lessen die we daaruit kunnen halen. We leerden over ecosystemen, wederkerigheid en hoe de natuur ons kan inspireren bij het ontwerpen van processen. In de middag doken we in het Berkana Two Loop-model. Dit model helpt ons begrijpen hoe transities verlopen en welke rol wij daarin kunnen spelen. Door uit te zoomen en chaos te omarmen, ontdekten we onze eigen archetypes als changemakers. De hoopvolle noot: voor iedereen is een rol weggelegd in de transitie naar een nieuwe economie. Met interactieve sessies en persoonlijke verhalen kregen we inzicht in hoe wij binnen organisaties een brug kunnen slaan naar de wereld van morgen. Wat we meenemen Deze masterclass was meer dan alleen een training. We hebben niet alleen nieuwe economische denkrichtingen verkend, maar ook praktische handvaten gekregen om binnen onze organisaties impact te maken. Of het nu gaat om het herdefiniëren van succes van welvaart naar welzijn, of het toepassen van duurzaam denken in dagelijkse processen, we voelen ons geïnspireerd om het verschil te maken. De weg vooruit Bij Young Colfield geloven we dat echte verandering vraagt om zelfbewustzijn én systemisch denken. Deze training bij De Veranderschool heeft ons laten zien hoe krachtig die combinatie is. Door zowel naar binnen te kijken als te begrijpen hoe verandering in organisaties en systemen werkt, voelen wij ons als trainees beter toegerust om een betekenisvolle bijdrage te leveren in onze omgeving. Door zelfbewustzijn te verbinden met systemisch denken, creëren we samen de verandering die ertoe doet. Zullen we vandaag beginnen? We gaan graag met u in gesprek.
Elisa (rechts) is in februari 2024 gestart in het Talent Program bij Young Colfield en is nu bezig met haar tweede opdracht als ESG-adviseur bij Heijmans. In deze rol draagt zij direct bij aan het naleven van de Corporate Sustainable Reporting Directive (CSRD) van Heijmans. Hier komt veel expertise en verantwoordelijkheid bij kijken, een mooie plek voor de ontwikkeling van een van onze Young Professionals. Niam, mede-trainee bij Young Colfield, stelde Elisa en haar manager Robert een aantal vragen over deze opdracht. Je hebt affiniteit met duurzaamheid, hoe sluit deze rol als ESG-adviseur aan bij je maatschappelijke interesses? Elisa: Ik ben afgestudeerd als Strategisch Product Ontwerper aan de faculteit van Industrieel Ontwerpen aan de Technische Universiteit Delft. Tijdens mijn master lag de focus op onderwerpen zoals de circulaire economie, gedragsverandering, innovatie, Environmental Social and Governance (ESG), wat ik erg interessant vond. Ik heb een sterke interesse in duurzaam gedrag, waarom mensen bepaalde keuzes maken en hoe bedrijven hierop inspelen. Ik vind het mooi om te zien hoe deze keuzes praktisch worden uitgerold. Voor mij is dit een mooie basis om mijn affiniteit om te zetten in impact en bedrijven te helpen om de juiste richting in te slaan. “De aanvulling van Elisa als Young Colfield trainee op het bestaande team brengt extra energie en dynamiek met zich mee”. – Robert Koolen. Kan je iets meer vertellen over je opdracht die je bij Heijmans uitvoert? Elisa: Als ESG-adviseur bij Heijmans werk ik in het Corporate Department Sustainability (CDS) team. Sinds Q1 dit jaar is Heijmans in praktische zin begonnen met het CSRD-proces, aangezien zij als een van de eerste bedrijven hierover moeten rapporteren. Samen met mijn team zijn wij verantwoordelijk voor de oplevering van de niet financiële informatie voor het jaarverslag van 2024. Hierin heb ik persoonlijk drie grote taken die ik vervul. Ten eerste ben ik projectleider voor een van de materiële thema’s: Werknemers in de Waardeketen. Ik breng mensen met specialistische kennis over dit thema bij elkaar en ben verantwoordelijk om de bewijslast voor CSRD bij elkaar te zoeken, op te schrijven en aan te vullen. Daarnaast ben ik de reporting manual aan het schrijven. De reporting manual wordt als intern referentie document gebruikt en als algemene leidraad voor het consolideren van duurzaamheid informatie. Een centraal punt wat door de jaren heen kan worden gebruikt voor alle niet financiële informatie in het jaarverslag. Het is voor het eerst dat deze manual gemaakt wordt, wat betekent dat ik goed moet nadenken over hoe het in elkaar wordt gezet. Als laatste werk ik ook mee aan het overkoepelende deel van de CSRD, ESRS-2. Dit omvat het beschrijven van de dubbele materialiteitanalyse, het herzien van de waardeketen en het plotten van de materiële thema’s hierop. Door de combinatie van deze taken krijg ik goed zicht in de verschillende facetten van de CSRD en alles wat erbij komt kijken op zowel inhoudelijk als strategisch vlak. Wat maakt deze opdracht zo leerzaam? Elisa: Het is een hele leuke afwisseling die bij deze opdracht komt kijken. Enerzijds heb ik zicht op het hele proces, doordat ik deel uitmaak van het centrale projectteam en werk ik aan de reporting manual. Anderzijds werk ik heel inhoudelijk en zoom ik in op de details van verschillende onderwerpen. De CSRD-rapportage is een groot onderwerp waarvoor veel kennis en informatie nodig is, het is enorm leerzaam om samen te werken met mensen uit verschillende hoeken van het bedrijf die beschikken over deze kennis. Ook kon ik mij, ten opzichte van medewerkers buiten team CDS, snel verdiepen in dit onderwerp doordat ik er fulltime mee bezig was. Hierdoor heb ik in een korte tijd veel expertise ontwikkeld en kan ik mensen binnen Heijmans ontzorgen. Haar manager, Robert Koolen (directeur duurzame ontwikkeling) kan dit beamen: Robert: De implementatie van de CSRD is vaak nog een zoektocht en op dit nieuwe thema zijn veel nieuwe medewerkers met een frisse blik op het vraagstuk nodig. Elisa helpt hierin om processen te structureren en een vertaalslag te maken van de wettelijke eisen naar een praktische invulling voor de organisatie Hoe weet jij je stempel te drukken als Young Colfield trainee op deze opdracht? Elisa: Ook voor Heijmans was de CSRD een relatief nieuw onderwerp, waardoor ik met mijn nieuwsgierigheid en frisse blik door kon vragen naar bepaalde keuzes en afwegingen. Hierdoor kan ik mijn collega’s prikkelen om hier opnieuw over na te denken. Dat is denk ik ook het leuke van een Young Colfield trainee zijn. Doordat je nieuw in een organisatie komt, kun je met een open visie naar processen kijken. Daarnaast kun je met een nieuwsgierige mindset onderzoeken hoe je waarde kunt toevoegen. Robert: De aanvulling van Elisa als Young Colfield trainee op het bestaande team brengt extra energie en dynamiek met zich mee. Hoewel een Young Professional nog aan het begin van hun carrière staat, brengen ze een onbevangen blik, enorme inzet en creatieve oplossingen mee die een waardevolle bijdrage leveren. Ook benieuwd naar het werken met een Young Colfield trainee? Neem gerust contact op via mariolein@youngcolfield.nl
Else begon eind 2023 aan haar laatste opdracht voor Young Colfield bij Meerlanden, een circulaire afvalverwerker voor verschillende gemeentes rondom Hoofddorp. Ze ging hier aan de slag als circulair inkoper om haar expertise verder te ontwikkelen. Sinds mei 2024 is ze in deze rol vast in dienst getreden. Mariolein en Marie gingen langs bij Meerlanden om Else en haar manager te interviewen over Else haar reis van trainee naar vaste medewerker. Aan Else's manager Waarom hebben jullie besloten om een Young Colfield trainee in te schakelen voor deze rol? Bij Young Colfield werken slimme en gedreven jonge professionals. Die door het programma wat ze volgen niet alleen effectief leren werken, maar ook zichzelf goed leren kennen. Dit is een hele mooie combinatie, die Else als Young Colfield trainee ook meebracht toen ze bij ons aan de slag ging. Hoe hielp het dat de trainee geen specifieke inkoopachtergrond had? Wat voor frisse perspectieven bracht dat met zich mee? Inkopers zijn van nature vaak risicomijdend door hun ervaring in het vak. Ze proberen alles dicht te timmeren. Maar juist omdat Else geen inkoopervaring had, bracht ze een frisse blik mee. Ze kwam met een open, onderzoekende houding en ging niet uit van wantrouwen, maar van nieuwsgierigheid. Else kon snel de kern van zaken doorgronden en flexibel omgaan met verschillende situaties, zonder vast te zitten in oude gewoontes die vaak met het vak gepaard gaan. Wat zijn voor jou de belangrijkste veranderingen die je hebt waargenomen op het gebied van (duurzame) inkoop sinds de trainee aan boord kwam? Else heeft niet alleen vragen gesteld over onze bestaande werkwijze, maar ons ook uitgedaagd om te kijken of we dingen scherper of anders konden doen. Bijvoorbeeld in aanbestedingen, waar we niet enkel naar de laagste prijs kijken, maar ook naar kwalitatieve aspecten zoals levertijd en duurzaamheid. Ze stelde kritische vragen over hoe leveranciers hun energie- en materiaalverbruik konden meten, en hoe dat beter in onze procedures kon worden verwerkt. Bovendien bracht Else ook creatieve ideeën in, zoals circulaire werkkleding. Dit zorgde voor nieuwe gesprekken en mogelijkheden binnen ons bedrijf. Zou je in de toekomst opnieuw kiezen voor een Young Colfield trainee? Waarom wel of niet? En waarom zou je het anderen aanraden, of niet? Ja, ik zou het zeker aanraden, vanwege de frisse perspectieven en de gedrevenheid die een trainee meebrengt. Of ik het zelf weer zou doen, hangt echter af van de beschikbare ruimte in het team. In grotere organisaties is het vaak makkelijker om een trainee in te zetten. Voor ons was het belangrijk dat er ruimte was voor doorgroeimogelijkheid, anders hadden we deze kans misschien niet genomen. Wat zou je andere opdrachtgevers willen meegeven tijdens de begeleiding van een Young Colfield Trainee? Laat ze los! Het is belangrijk om vertrouwen te geven en ze zelf verantwoordelijkheid te laten nemen, maar tegelijkertijd moet je wel betrokken blijven. Zoals Else zelf ook aangaf: de balans tussen loslaten en betrokkenheid is belangrijk. Geef ze (trainees) een duidelijke opdracht en laat ze dan zelfstandig werken, maar zorg ervoor dat je de trainees niet laat verdwalen in de organisatie. Aan oud-trainee Else In hoeverre heb jij je rol zelf vormgegeven? Het was duidelijk dat ik een inkooprol vervulde, maar binnen die vastgestelde rol had ik toch veel ruimte om zelf invulling te geven aan mijn werk. Bij de projecten die ik oppakte, kreeg ik de verantwoordelijkheid om zelf beslissingen te nemen en vorm te geven aan hoe dingen aangepakt werden. Welke vaardigheden heb je toegepast waardoor je impact kon maken in je rol? En hoe heeft je tijd bij Young Colfield daarbij geholpen? Mijn impact lag niet alleen in het opstellen van inkoopdocumenten, maar vooral in het stellen van kritische vragen. Of het nu ging om interne spanningen of gesprekken met leveranciers, ik durfde zaken te bespreken die misschien moeilijk waren, en ik merkte dat ik dat deel van de functie juist heel leuk vond. Het vermogen om boven de materie te staan en afstand te nemen van hoe dingen ‘altijd al gedaan zijn’, gaf mij de ruimte om vernieuwende voorstellen te doen. Daarnaast was het persoonlijke contact met mensen, zowel intern als extern, voor mij cruciaal. Mijn tijd bij Young Colfield heeft daar zeker aan bijgedragen. Door het programma heb ik mezelf beter leren kennen en ben ik meer zelfverzekerd geworden in het voeren van gesprekken. Vroeger vond ik dat soort situaties spannend, maar nu weet ik mijn eigen krachten en zwaktes beter te erkennen. Dit zelfbewustzijn is iets dat ik tijdens mijn traineeship heb ontwikkeld, en het helpt me om met meer vertrouwen en openheid mijn werk te doen. Ben jij een young professional en op zoek naar een passende traineeship? Of ben jij een opdrachtgever op zoek naar toptalent? Aarzel niet en neem contact met ons op voor een kopje koffie.