Joris Welling
Trainee Young Expert Program
Blog Layout
Meet Else, International Project Advisor bij de ROM Utrecht!
10 februari 2023
Meet Else van Beek (24), opgegroeid in Breda en wonend in Utrecht. Na een Master Bestuurskunde is ze sinds mei 2022 trainee binnen het Talent Program, als onderdeel van team TP26. Van juni tot december 2022 heeft ze binnen haar traineeship als eerste opdracht gewerkt bij ROM Utrecht. Ik, Joris, heb haar mogen interviewen over haar tijd op opdracht bij ROM. Lees daarvoor verder!
Hee Else! Kan je wat vertellen over ROM en wat je opdracht daar inhield?
Ja, zeker. ROM kan je zien als een landelijk netwerk dat is opgedeeld in verschillende regio’s. ROM staat ook voor Regionale Ontwikkelingsmaatschappij, en ik was dus werkzaam bij ROM regio Utrecht. Het doel van ROM is om het economische klimaat binnen de regio’s te versterken. Dat doen ze aan de hand van drie pijlers: innoveren, investeren en internationaliseren. Ik zat tijdens mijn opdracht binnen het team van internationaliseren. Binnen dat team waren er ook weer twee kanten, namelijk invest en trade. De invest kant zorgde ervoor dat bedrijven uit het buitenland zich wilden vestigen in regio Utrecht, terwijl de trade kant zich juist bezig hield met in Utrecht gevestigde bedrijven de grens over helpen gaan. Hier zat ik dan weer meer aan de trade kant.
Waar ik me specifiek mee bezig hield is een Europees programma, de Brexit Adjustment Reserve (BAR), een initiatief opgezet om bedrijven die getroffen waren door de Brexit te ondersteunen. Dit ondersteunen ging enerzijds via een handelsprogramma, het meenemen van bedrijven op beurzen en dergelijke, maar ook via compensatieregelingen. Het grappige is ook dat ik ben begonnen toen ROM Utrecht net akkoord was gegaan met het uitvoeren van de BAR binnen de regio, en gestopt toen er een aantal bedrijven waren ingeschreven en de ROM dit project afsloot. Dus ik ben gestart op punt nul, toen het nog allemaal heel onduidelijk was en heb het project van kop tot staart meegemaakt. Dat vind ik wel echt leuk om te kunnen zeggen.
Wat waren voor jou de grootste uitdagingen? Hoe ben je daarmee omgegaan?
Nou, het werd tijdens mijn opdracht duidelijk dat het BAR project een beetje ‘mosterd na de maaltijd’ bleek te zijn. Er waren inmiddels andere crisissen en zaken die veel bedrijven belangrijker vonden dan de problemen omtrent de Brexit, waardoor bedrijven er lang niet allemaal nog op zaten te wachten. Toen heb ik ook wel aangekaart dat ik graag nog meer van het bedrijf wilde zien dan alleen dit project. Dit is gelukkig ook gebeurd. Ik heb een aantal trade relations gesprekken vanuit de ROM meegevoerd, waar de ROM dan in gesprek gaat met ondernemers over wanneer ze naar het buitenland willen en ze advies geeft over de stappen die ze moeten doorlopen. En daarnaast heb ik me ook bezig kunnen houden met het voorbereiden van meer beurzen en missies. Dus dat was zeker positief en leuk, om zo ook meer aspecten en rollen binnen het bedrijf te kunnen ervaren.
Sloot deze opdracht voor jou ook echt aan bij wat jij zocht in een functie, of zijn er specifieke dingen die jij nog graag anders zou willen zien?
Nou, ik moet zeggen dat ik niet direct specifiek ergens naar op zoek was of echt een tunnelvisie op een bepaald project domein gericht had. Ik liet het meer over me heen komen wat de opties waren. De opdracht kwam langs als mogelijkheid en ik dacht wel van hé, dit past wel in mijn straatje, met ook voldoende aansluiting met mijn Master in Bestuurskunde. Ik had mijn Master destijds afgerond bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en had daarna ook een interesse om de publieke sector nog een keer op een ander niveau dan rijksniveau te zien en mee te maken. Dus dat was wel iets wat ik graag terug wilde zien tijdens mijn traineeship. En toen deze opdracht langskwam, voelde dat wel meteen als een goede kans om te ontdekken hoe dit me zou bevallen en bij me zou passen. En ik moet zeggen, dit voelde direct ook wel goed.
Voor mijn tweede opdracht heb ik nu ook weer iets in de publieke sector gevonden, namelijk bij een wooncorporatie. Dus ik heb wel sterk het gevoel dat ik voor mijn derde en laatste opdracht hierna iets heel anders zou willen proberen, om te zien hoe dat zich verhoudt tot functies in de publieke sector en om echt te kunnen kijken wat me beter ligt. Dus niet per sé iets specifieks dat ik in een volgende opdracht wil zien, maar ik wil mezelf nog wel uitdagen om ook in een ander domein op onderzoek uit te gaan.
Wat zijn de belangrijkste dingen die je meeneemt uit je tijd op opdracht bij ROM, zowel op persoonlijk vlak als met betrekking tot volgende opdrachten/functies?
Deze week kreeg ik te horen dat ik heel sterk was gegroeid in het onder woorden kunnen brengen wat ik doe en waar ik me mee bezig houd. Als ik dan naar mezelf kijk op dit moment en een tijdje terug, dan moet ik ook wel echt zeggen dat ik veel beter van mezelf weet waar ik energie van krijg. Op werkgebied is dat bijvoorbeeld wel echt dat ik energie krijg van het werken in een hecht team en samen op kantoor werken in plaats van alles in je eentje vanuit huis te doen. Waarschijnlijk hebben zowel Young Colfield als mijn tijd bij ROM daaraan bijgedragen dat ik nu meer weet op die manier over mezelf. En daarnaast ben ik er ook achter gekomen dat ik het leuk vind om operationeel bezig te zijn. Dus contact hebben met ondernemers, het bezoeken van beurzen en events en dergelijke. Ondernemen, initiatief nemen en de mogelijkheid krijgen om mee te denken.
En nu na een paar weken alweer door naar je tweede opdracht, bij Woonstad Rotterdam! Zin in?
Zeker! Ik zit dan wel pas een paar weken op de bank, maar ik heb nu al de drive om weer bezig te gaan op een nieuwe opdracht, en om echt met een nieuw project aan de slag te gaan. En ook hier had ik voor het gesprek niet echt een bepaalde verwachting en dacht ik van ik zie het wel. Maar het gesprek en de werkplek en -sfeer hebben me echt positief verrast! Ik vond er een hele gezellige sfeer hangen en het project omtrent datakwaliteit sprak me ook wel echt aan. Dus ik ben heel benieuwd hoe het me gaat bevallen!
Meer lezen?
Bij Young Colfield geloven we dat betekenisvolle verandering zowel het persoonlijke als systemisch raakt. In een tijd van grote maatschappelijke uitdagingen hebben we mensen nodig die niet alleen goed naar binnen kunnen kijken, maar ook begrijpen hoe verandering in het grotere geheel werkt. Als trainees in het Talent Program kregen wij, vanuit deze overtuiging, de kans om onze veranderkracht te ontdekken tijdens een tweedaagse masterclass 'Vind jouw rol in de nieuwe economie' bij De Veranderschool in de circulaire hotspot De Groene Afslag. Het werd een ervaring die ons niet alleen uitdaagde, maar ons ook inspireerde om anders te denken én te doen. Dag 1: Ruimtereizen en Economisch Inzicht Onze reis begon met een indrukwekkende VR-experience. Door de virtuele bril zagen we de aarde vanuit de ruimte, een ervaring die ons stil deed staan bij de kwetsbaarheid en schoonheid van onze planeet. Dit zogenaamde Overview Effect bracht gevoelens van urgentie en verbinding naar boven. De vraag die bleef hangen: hoe kunnen wij bijdragen aan een duurzame toekomst? Vervolgens nam Ruurd Priester, systeemdenker en sociaal ondernemer, ons mee op een reis door het economische landschap. We leerden over het ontstaan van ons huidige kapitalistische systeem en verkenden nieuwe theorieën zoals de betekeniseconomie en donuteconomie. Zijn boodschap was duidelijk: verandering begint bij bewustwording en actie. Dag 2: Natuur en Transitie De tweede dag begon met een natuurwandeling door het Gooise natuurreservaat bij zonsopgang. Onder begeleiding van Ruben Jacobs maakten we contact met de natuur en de lessen die we daaruit kunnen halen. We leerden over ecosystemen, wederkerigheid en hoe de natuur ons kan inspireren bij het ontwerpen van processen. In de middag doken we in het Berkana Two Loop-model. Dit model helpt ons begrijpen hoe transities verlopen en welke rol wij daarin kunnen spelen. Door uit te zoomen en chaos te omarmen, ontdekten we onze eigen archetypes als changemakers. De hoopvolle noot: voor iedereen is een rol weggelegd in de transitie naar een nieuwe economie. Met interactieve sessies en persoonlijke verhalen kregen we inzicht in hoe wij binnen organisaties een brug kunnen slaan naar de wereld van morgen. Wat we meenemen Deze masterclass was meer dan alleen een training. We hebben niet alleen nieuwe economische denkrichtingen verkend, maar ook praktische handvaten gekregen om binnen onze organisaties impact te maken. Of het nu gaat om het herdefiniëren van succes van welvaart naar welzijn, of het toepassen van duurzaam denken in dagelijkse processen, we voelen ons geïnspireerd om het verschil te maken. De weg vooruit Bij Young Colfield geloven we dat echte verandering vraagt om zelfbewustzijn én systemisch denken. Deze training bij De Veranderschool heeft ons laten zien hoe krachtig die combinatie is. Door zowel naar binnen te kijken als te begrijpen hoe verandering in organisaties en systemen werkt, voelen wij ons als trainees beter toegerust om een betekenisvolle bijdrage te leveren in onze omgeving. Door zelfbewustzijn te verbinden met systemisch denken, creëren we samen de verandering die ertoe doet. Zullen we vandaag beginnen? We gaan graag met u in gesprek.
Elisa (rechts) is in februari 2024 gestart in het Talent Program bij Young Colfield en is nu bezig met haar tweede opdracht als ESG-adviseur bij Heijmans. In deze rol draagt zij direct bij aan het naleven van de Corporate Sustainable Reporting Directive (CSRD) van Heijmans. Hier komt veel expertise en verantwoordelijkheid bij kijken, een mooie plek voor de ontwikkeling van een van onze Young Professionals. Niam, mede-trainee bij Young Colfield, stelde Elisa en haar manager Robert een aantal vragen over deze opdracht. Je hebt affiniteit met duurzaamheid, hoe sluit deze rol als ESG-adviseur aan bij je maatschappelijke interesses? Elisa: Ik ben afgestudeerd als Strategisch Product Ontwerper aan de faculteit van Industrieel Ontwerpen aan de Technische Universiteit Delft. Tijdens mijn master lag de focus op onderwerpen zoals de circulaire economie, gedragsverandering, innovatie, Environmental Social and Governance (ESG), wat ik erg interessant vond. Ik heb een sterke interesse in duurzaam gedrag, waarom mensen bepaalde keuzes maken en hoe bedrijven hierop inspelen. Ik vind het mooi om te zien hoe deze keuzes praktisch worden uitgerold. Voor mij is dit een mooie basis om mijn affiniteit om te zetten in impact en bedrijven te helpen om de juiste richting in te slaan. “De aanvulling van Elisa als Young Colfield trainee op het bestaande team brengt extra energie en dynamiek met zich mee”. – Robert Koolen. Kan je iets meer vertellen over je opdracht die je bij Heijmans uitvoert? Elisa: Als ESG-adviseur bij Heijmans werk ik in het Corporate Department Sustainability (CDS) team. Sinds Q1 dit jaar is Heijmans in praktische zin begonnen met het CSRD-proces, aangezien zij als een van de eerste bedrijven hierover moeten rapporteren. Samen met mijn team zijn wij verantwoordelijk voor de oplevering van de niet financiële informatie voor het jaarverslag van 2024. Hierin heb ik persoonlijk drie grote taken die ik vervul. Ten eerste ben ik projectleider voor een van de materiële thema’s: Werknemers in de Waardeketen. Ik breng mensen met specialistische kennis over dit thema bij elkaar en ben verantwoordelijk om de bewijslast voor CSRD bij elkaar te zoeken, op te schrijven en aan te vullen. Daarnaast ben ik de reporting manual aan het schrijven. De reporting manual wordt als intern referentie document gebruikt en als algemene leidraad voor het consolideren van duurzaamheid informatie. Een centraal punt wat door de jaren heen kan worden gebruikt voor alle niet financiële informatie in het jaarverslag. Het is voor het eerst dat deze manual gemaakt wordt, wat betekent dat ik goed moet nadenken over hoe het in elkaar wordt gezet. Als laatste werk ik ook mee aan het overkoepelende deel van de CSRD, ESRS-2. Dit omvat het beschrijven van de dubbele materialiteitanalyse, het herzien van de waardeketen en het plotten van de materiële thema’s hierop. Door de combinatie van deze taken krijg ik goed zicht in de verschillende facetten van de CSRD en alles wat erbij komt kijken op zowel inhoudelijk als strategisch vlak. Wat maakt deze opdracht zo leerzaam? Elisa: Het is een hele leuke afwisseling die bij deze opdracht komt kijken. Enerzijds heb ik zicht op het hele proces, doordat ik deel uitmaak van het centrale projectteam en werk ik aan de reporting manual. Anderzijds werk ik heel inhoudelijk en zoom ik in op de details van verschillende onderwerpen. De CSRD-rapportage is een groot onderwerp waarvoor veel kennis en informatie nodig is, het is enorm leerzaam om samen te werken met mensen uit verschillende hoeken van het bedrijf die beschikken over deze kennis. Ook kon ik mij, ten opzichte van medewerkers buiten team CDS, snel verdiepen in dit onderwerp doordat ik er fulltime mee bezig was. Hierdoor heb ik in een korte tijd veel expertise ontwikkeld en kan ik mensen binnen Heijmans ontzorgen. Haar manager, Robert Koolen (directeur duurzame ontwikkeling) kan dit beamen: Robert: De implementatie van de CSRD is vaak nog een zoektocht en op dit nieuwe thema zijn veel nieuwe medewerkers met een frisse blik op het vraagstuk nodig. Elisa helpt hierin om processen te structureren en een vertaalslag te maken van de wettelijke eisen naar een praktische invulling voor de organisatie Hoe weet jij je stempel te drukken als Young Colfield trainee op deze opdracht? Elisa: Ook voor Heijmans was de CSRD een relatief nieuw onderwerp, waardoor ik met mijn nieuwsgierigheid en frisse blik door kon vragen naar bepaalde keuzes en afwegingen. Hierdoor kan ik mijn collega’s prikkelen om hier opnieuw over na te denken. Dat is denk ik ook het leuke van een Young Colfield trainee zijn. Doordat je nieuw in een organisatie komt, kun je met een open visie naar processen kijken. Daarnaast kun je met een nieuwsgierige mindset onderzoeken hoe je waarde kunt toevoegen. Robert: De aanvulling van Elisa als Young Colfield trainee op het bestaande team brengt extra energie en dynamiek met zich mee. Hoewel een Young Professional nog aan het begin van hun carrière staat, brengen ze een onbevangen blik, enorme inzet en creatieve oplossingen mee die een waardevolle bijdrage leveren. Ook benieuwd naar het werken met een Young Colfield trainee? Neem gerust contact op via mariolein@youngcolfield.nl
Else begon eind 2023 aan haar laatste opdracht voor Young Colfield bij Meerlanden, een circulaire afvalverwerker voor verschillende gemeentes rondom Hoofddorp. Ze ging hier aan de slag als circulair inkoper om haar expertise verder te ontwikkelen. Sinds mei 2024 is ze in deze rol vast in dienst getreden. Mariolein en Marie gingen langs bij Meerlanden om Else en haar manager te interviewen over Else haar reis van trainee naar vaste medewerker. Aan Else's manager Waarom hebben jullie besloten om een Young Colfield trainee in te schakelen voor deze rol? Bij Young Colfield werken slimme en gedreven jonge professionals. Die door het programma wat ze volgen niet alleen effectief leren werken, maar ook zichzelf goed leren kennen. Dit is een hele mooie combinatie, die Else als Young Colfield trainee ook meebracht toen ze bij ons aan de slag ging. Hoe hielp het dat de trainee geen specifieke inkoopachtergrond had? Wat voor frisse perspectieven bracht dat met zich mee? Inkopers zijn van nature vaak risicomijdend door hun ervaring in het vak. Ze proberen alles dicht te timmeren. Maar juist omdat Else geen inkoopervaring had, bracht ze een frisse blik mee. Ze kwam met een open, onderzoekende houding en ging niet uit van wantrouwen, maar van nieuwsgierigheid. Else kon snel de kern van zaken doorgronden en flexibel omgaan met verschillende situaties, zonder vast te zitten in oude gewoontes die vaak met het vak gepaard gaan. Wat zijn voor jou de belangrijkste veranderingen die je hebt waargenomen op het gebied van (duurzame) inkoop sinds de trainee aan boord kwam? Else heeft niet alleen vragen gesteld over onze bestaande werkwijze, maar ons ook uitgedaagd om te kijken of we dingen scherper of anders konden doen. Bijvoorbeeld in aanbestedingen, waar we niet enkel naar de laagste prijs kijken, maar ook naar kwalitatieve aspecten zoals levertijd en duurzaamheid. Ze stelde kritische vragen over hoe leveranciers hun energie- en materiaalverbruik konden meten, en hoe dat beter in onze procedures kon worden verwerkt. Bovendien bracht Else ook creatieve ideeën in, zoals circulaire werkkleding. Dit zorgde voor nieuwe gesprekken en mogelijkheden binnen ons bedrijf. Zou je in de toekomst opnieuw kiezen voor een Young Colfield trainee? Waarom wel of niet? En waarom zou je het anderen aanraden, of niet? Ja, ik zou het zeker aanraden, vanwege de frisse perspectieven en de gedrevenheid die een trainee meebrengt. Of ik het zelf weer zou doen, hangt echter af van de beschikbare ruimte in het team. In grotere organisaties is het vaak makkelijker om een trainee in te zetten. Voor ons was het belangrijk dat er ruimte was voor doorgroeimogelijkheid, anders hadden we deze kans misschien niet genomen. Wat zou je andere opdrachtgevers willen meegeven tijdens de begeleiding van een Young Colfield Trainee? Laat ze los! Het is belangrijk om vertrouwen te geven en ze zelf verantwoordelijkheid te laten nemen, maar tegelijkertijd moet je wel betrokken blijven. Zoals Else zelf ook aangaf: de balans tussen loslaten en betrokkenheid is belangrijk. Geef ze (trainees) een duidelijke opdracht en laat ze dan zelfstandig werken, maar zorg ervoor dat je de trainees niet laat verdwalen in de organisatie. Aan oud-trainee Else In hoeverre heb jij je rol zelf vormgegeven? Het was duidelijk dat ik een inkooprol vervulde, maar binnen die vastgestelde rol had ik toch veel ruimte om zelf invulling te geven aan mijn werk. Bij de projecten die ik oppakte, kreeg ik de verantwoordelijkheid om zelf beslissingen te nemen en vorm te geven aan hoe dingen aangepakt werden. Welke vaardigheden heb je toegepast waardoor je impact kon maken in je rol? En hoe heeft je tijd bij Young Colfield daarbij geholpen? Mijn impact lag niet alleen in het opstellen van inkoopdocumenten, maar vooral in het stellen van kritische vragen. Of het nu ging om interne spanningen of gesprekken met leveranciers, ik durfde zaken te bespreken die misschien moeilijk waren, en ik merkte dat ik dat deel van de functie juist heel leuk vond. Het vermogen om boven de materie te staan en afstand te nemen van hoe dingen ‘altijd al gedaan zijn’, gaf mij de ruimte om vernieuwende voorstellen te doen. Daarnaast was het persoonlijke contact met mensen, zowel intern als extern, voor mij cruciaal. Mijn tijd bij Young Colfield heeft daar zeker aan bijgedragen. Door het programma heb ik mezelf beter leren kennen en ben ik meer zelfverzekerd geworden in het voeren van gesprekken. Vroeger vond ik dat soort situaties spannend, maar nu weet ik mijn eigen krachten en zwaktes beter te erkennen. Dit zelfbewustzijn is iets dat ik tijdens mijn traineeship heb ontwikkeld, en het helpt me om met meer vertrouwen en openheid mijn werk te doen. Ben jij een young professional en op zoek naar een passende traineeship? Of ben jij een opdrachtgever op zoek naar toptalent? Aarzel niet en neem contact met ons op voor een kopje koffie.