Els Hoebée
Partner
Blog Layout
Het 4Q Model binnen Young Colfield
27 december 2020
De 4Q’s vormen het uitgangspunt van onze kijk op mensen. Wij zien onze trainees, collega’s, kandidaten en samenwerkingspartners niet als ‘resource’ maar als volledig mens. Dit ligt in het verlengde van onze visie: wij geloven dat mensen door zelfbewustzijn de wereld in beweging brengen. ‘Leuk’, zul je denken, ‘een hoop mooie woorden, zulke dingen lees ik wel vaker, maar zie je het eigenlijk wel echt terug?’ Ja! Bij Young Colfield zijn wij continu bezig om deze visie ‘te leven’ binnen ons bedrijf. In deze blog nemen we je mee in hoe we dat doen met een aantal concrete voorbeelden.
Wil je eerst eens weten wat het 4Q model inhoudt? Lees dan de eerdere blogs over het 4Q model, FQ, IQ, EQ, en SQ.
Dit is altijd in beweging
Elke week komen er nieuwe voorbeelden bij. De meest recente is dat er onlangs een ING Top Engineer Team gestart is met hun programmeer bootcamp. Tijdens deze bootcamp leren de trainees programmeren door drie weken project based’ samen een webapplicatie te bouwen. Op dit moment wordt er een ‘4Q tool’ gebouwd die je door middel van een vragenlijst in te vullen een beeld geeft van hoe het met jouw 4Q’s gesteld is. Zo krijg je per Q een batterijtje te zien dat leeg of opgeladen is, of iets daar tussenin. Zo kun je gericht en concreet in gesprek met je Talent Manager of mede-trainees over de gesteldheid van jouw 4Q’s!
4Q training
Alle mensen die bij ons komen werken, nemen deel aan de ‘YC Bootcamp’. Deze organiseren we twee keer per jaar zodat iedereen dezelfde basis meekrijgt: trainees uit verschillende teams, staff en stagiaires door elkaar heen. Gedurende deze drie dagen leren ze elkaar, Young Colfield en onze visie beter kennen. Eén van de vaste trainingen op het programma is de 4Q training. Na deze training zijn de 4Q’s voor iedereen helder en praktisch toepasbaar. Tijdens deze training leer je kort wat theorie en doe je bij iedere Q een experiment. Zo ‘ervaar’ je wat deze Q betekent voor jouzelf, in plaats van dat wij je dat gaan vertellen. Daarnaast gaan we hierover met elkaar in gesprek en krijgen de deelnemers concrete tips en tricks hoe hier aandacht aan te besteden.
4Q’s in het opleidingsprogramma
- FQ: Trainingen die aandacht besteden aan het FQ gaan vooral over fysiek actief zijn maar ook over goed voor jezelf zorgen. Het meest duidelijke voorbeeld is de training ‘duurzame effectiviteit’ die gaat over je eigen energie op pijl houden en luisteren naar je lijf. Andere voorbeelden zijn de outdoor activiteiten tijdens de teambuilding en de boks training ‘je bokst zoals je bent’.
- IQ: Trainingen die op het IQ gericht zijn gaan voornamelijk over geprikkeld worden op intellect. Hier richten we ons vooral op inhoudelijke skills die vaardigheid geven op cognitief niveau. Voorbeelden zijn Agile-Scrum, LEAN Six Sigma en Design Thinking.
- EQ: Trainingen die het EQ prikkelen gaan vooral over interactie en verbinding. Tijdens alle teambuildingstrainingen delen de trainees hun levenslijnen met elkaar. Dit zorgt voor veel wederzijds compassie, verbinding en begrip. Dit vormt een veilige basis voor de rest van het traineeship. Andere voorbeelden zijn Intervisie, Effectief Communiceren en Conflicthantering.
- SQ: Trainingen die het SQ inspireren gaan vooral over zelfinzicht en reflectie: ‘waartoe doe ik de dingen, wat is voor mij belangrijk?’ Onze eigen Persoonlijke Visie training is hiervan een mooi voorbeeld. Hier ga je op onderzoek uit naar je eigen kernwaarden, kwaliteiten, hoger doel en stel je een aantal moedige doelen op voor jezelf. Andere trainingen die hier invulling aan geven zijn Kleur Bekennen, Drijfveren en 1 Dag Offline.
Coaching
Naast een gezamenlijk opleidingsprogramma, krijgen onze trainees 1 op 1 coaching van hun Talent Manager. De 4Q’s vormen een gezamenlijke basis voor alle Talent Managers. Tijdens coachgesprekken komen alle thema’s aan bod. Zo bespreken we hoe de trainee in zijn vel zit (FQ), hoe de thuissituatie van de trainee is, hoe de samenwerking op opdracht en in het team is (EQ), of de trainee zich uitgedaagd en geïnspireerd voelt op zijn opdracht (IQ/SQ) en waarom de trainee hier wel/niet blij van wordt en wat dit zegt voor een vervolgstap (SQ). Daarnaast hebben de Talent Managers met elkaar reguliere momenten van inspiratie en intervisie om van elkaar te blijven leren.
Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Onlangs hebben wij onze contracten vernieuwd: meer in een YC-jasje qua taal en vormgeving, maar ook inhoudelijk! De 4Q’s komen terug in hoe we onze arbeidsvoorwaarden toelichten. Bijvoorbeeld door te benadrukken dat we vakantie belangrijk vinden (FQ), en uit te leggen waarom we afspraken maken in dit contract (EQ). Het meest concrete voorbeeld in onze contracten is ‘de 4Q experience’ bij de secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast salaris, mag iedere trainee een 4Q experience kiezen. Waar kan je aan denken?
- FQ: Een sportschool abonnement met de optie voor personal training
- EQ: Cinevillepas (als je samen met iemand gaat!)
- IQ: Museum Kaart en Podium Kaart (ook nog EQ als je samen gaat 😉)
- SQ: School of Life abonnement
De gedachte hierachter is dat we onze trainees actief faciliteren om iets extra met één van de Q’s te doen. Meer lezen over onze nieuwe contracten? Talent Manager Anne schreef er een blog
over.
In de wandelgangen
Bij ons op kantoor doen we ook ons best om de 4Q’s een plek te geven. Niet alleen door ze op te hangen in onze trainingsruimte, maar ook op andere manieren. Zo hebben we bijvoorbeeld ‘de comfortzone’ ingericht, een ruimte waar je je kunt terugtrekken voor een moment van meditatie of rust (FQ, SQ). We hebben een bibliotheek waar iedereen inspirerende boeken kan lenen (SQ, IQ). We hebben een eigen ansichtkaartenlijn voor allerlei gelegenheden die mensen gratis mogen pakken en versturen (EQ). Er hangen overal gezellige foto’s en inspirerende quotes (EQ, SQ). We moedigen actief aan om tijdens de lunch of een energie-dipje even een rondje te lopen buiten. We letten op gezonde snacks en uiteraard goede koffie en lekkere thee (FQ).
Evenementen
Binnen de verschillende evenementen die wij organiseren zijn de 4Q’s vaak de rode draad. Een recent voorbeeld is ons eerste Young Colfield Festival. Het IQ werd gevoed door een aantal interessante inhoudelijke workshops. Zo was er een workshop over de DevOps transformatie bij ABN AMRO en kwam The Change Collective ons vertellen over organisatieverandering. Het SQ werd geprikkeld door spreker Tijn Touber die ons meer vertelde over wat spirituele intelligentie is. Daarnaast was er in de ochtend een geleide meditatie. Het FQ werd ook gevoed: in de ochtend was er yoga en bootcamp voor de liefhebber, in de avond werd er goed gedanst en natuurlijk hadden we heerlijk en gezond eten verzorgd! Het EQ laadde bijna als vanzelf op: het warme wederzien van collega’s, alumni, partners en opdrachtgevers zorgde voor een sfeer van verbinding. Samen dansen ’s avonds ook! Wil je een sfeerimpressie van ons festival? Bekijk hier het filmpje!
Nieuwsgierig geworden?
Neem contact met ons op! We denken graag mee over wat de 4Q’s kunnen betekenen voor jou of jouw organisatie of misschien wil je wel een keer onze 4Q training komen volgen. Wil je verder lezen over de 4Q’s? Lees dan de eerdere blogs over het 4Q model, FQ, EQ, IQ en SQ.
Meer lezen?
Bij Young Colfield geloven we dat betekenisvolle verandering zowel het persoonlijke als systemisch raakt. In een tijd van grote maatschappelijke uitdagingen hebben we mensen nodig die niet alleen goed naar binnen kunnen kijken, maar ook begrijpen hoe verandering in het grotere geheel werkt. Als trainees in het Talent Program kregen wij, vanuit deze overtuiging, de kans om onze veranderkracht te ontdekken tijdens een tweedaagse masterclass 'Vind jouw rol in de nieuwe economie' bij De Veranderschool in de circulaire hotspot De Groene Afslag. Het werd een ervaring die ons niet alleen uitdaagde, maar ons ook inspireerde om anders te denken én te doen. Dag 1: Ruimtereizen en Economisch Inzicht Onze reis begon met een indrukwekkende VR-experience. Door de virtuele bril zagen we de aarde vanuit de ruimte, een ervaring die ons stil deed staan bij de kwetsbaarheid en schoonheid van onze planeet. Dit zogenaamde Overview Effect bracht gevoelens van urgentie en verbinding naar boven. De vraag die bleef hangen: hoe kunnen wij bijdragen aan een duurzame toekomst? Vervolgens nam Ruurd Priester, systeemdenker en sociaal ondernemer, ons mee op een reis door het economische landschap. We leerden over het ontstaan van ons huidige kapitalistische systeem en verkenden nieuwe theorieën zoals de betekeniseconomie en donuteconomie. Zijn boodschap was duidelijk: verandering begint bij bewustwording en actie. Dag 2: Natuur en Transitie De tweede dag begon met een natuurwandeling door het Gooise natuurreservaat bij zonsopgang. Onder begeleiding van Ruben Jacobs maakten we contact met de natuur en de lessen die we daaruit kunnen halen. We leerden over ecosystemen, wederkerigheid en hoe de natuur ons kan inspireren bij het ontwerpen van processen. In de middag doken we in het Berkana Two Loop-model. Dit model helpt ons begrijpen hoe transities verlopen en welke rol wij daarin kunnen spelen. Door uit te zoomen en chaos te omarmen, ontdekten we onze eigen archetypes als changemakers. De hoopvolle noot: voor iedereen is een rol weggelegd in de transitie naar een nieuwe economie. Met interactieve sessies en persoonlijke verhalen kregen we inzicht in hoe wij binnen organisaties een brug kunnen slaan naar de wereld van morgen. Wat we meenemen Deze masterclass was meer dan alleen een training. We hebben niet alleen nieuwe economische denkrichtingen verkend, maar ook praktische handvaten gekregen om binnen onze organisaties impact te maken. Of het nu gaat om het herdefiniëren van succes van welvaart naar welzijn, of het toepassen van duurzaam denken in dagelijkse processen, we voelen ons geïnspireerd om het verschil te maken. De weg vooruit Bij Young Colfield geloven we dat echte verandering vraagt om zelfbewustzijn én systemisch denken. Deze training bij De Veranderschool heeft ons laten zien hoe krachtig die combinatie is. Door zowel naar binnen te kijken als te begrijpen hoe verandering in organisaties en systemen werkt, voelen wij ons als trainees beter toegerust om een betekenisvolle bijdrage te leveren in onze omgeving. Door zelfbewustzijn te verbinden met systemisch denken, creëren we samen de verandering die ertoe doet. Zullen we vandaag beginnen? We gaan graag met u in gesprek.
Elisa (rechts) is in februari 2024 gestart in het Talent Program bij Young Colfield en is nu bezig met haar tweede opdracht als ESG-adviseur bij Heijmans. In deze rol draagt zij direct bij aan het naleven van de Corporate Sustainable Reporting Directive (CSRD) van Heijmans. Hier komt veel expertise en verantwoordelijkheid bij kijken, een mooie plek voor de ontwikkeling van een van onze Young Professionals. Niam, mede-trainee bij Young Colfield, stelde Elisa en haar manager Robert een aantal vragen over deze opdracht. Je hebt affiniteit met duurzaamheid, hoe sluit deze rol als ESG-adviseur aan bij je maatschappelijke interesses? Elisa: Ik ben afgestudeerd als Strategisch Product Ontwerper aan de faculteit van Industrieel Ontwerpen aan de Technische Universiteit Delft. Tijdens mijn master lag de focus op onderwerpen zoals de circulaire economie, gedragsverandering, innovatie, Environmental Social and Governance (ESG), wat ik erg interessant vond. Ik heb een sterke interesse in duurzaam gedrag, waarom mensen bepaalde keuzes maken en hoe bedrijven hierop inspelen. Ik vind het mooi om te zien hoe deze keuzes praktisch worden uitgerold. Voor mij is dit een mooie basis om mijn affiniteit om te zetten in impact en bedrijven te helpen om de juiste richting in te slaan. “De aanvulling van Elisa als Young Colfield trainee op het bestaande team brengt extra energie en dynamiek met zich mee”. – Robert Koolen. Kan je iets meer vertellen over je opdracht die je bij Heijmans uitvoert? Elisa: Als ESG-adviseur bij Heijmans werk ik in het Corporate Department Sustainability (CDS) team. Sinds Q1 dit jaar is Heijmans in praktische zin begonnen met het CSRD-proces, aangezien zij als een van de eerste bedrijven hierover moeten rapporteren. Samen met mijn team zijn wij verantwoordelijk voor de oplevering van de niet financiële informatie voor het jaarverslag van 2024. Hierin heb ik persoonlijk drie grote taken die ik vervul. Ten eerste ben ik projectleider voor een van de materiële thema’s: Werknemers in de Waardeketen. Ik breng mensen met specialistische kennis over dit thema bij elkaar en ben verantwoordelijk om de bewijslast voor CSRD bij elkaar te zoeken, op te schrijven en aan te vullen. Daarnaast ben ik de reporting manual aan het schrijven. De reporting manual wordt als intern referentie document gebruikt en als algemene leidraad voor het consolideren van duurzaamheid informatie. Een centraal punt wat door de jaren heen kan worden gebruikt voor alle niet financiële informatie in het jaarverslag. Het is voor het eerst dat deze manual gemaakt wordt, wat betekent dat ik goed moet nadenken over hoe het in elkaar wordt gezet. Als laatste werk ik ook mee aan het overkoepelende deel van de CSRD, ESRS-2. Dit omvat het beschrijven van de dubbele materialiteitanalyse, het herzien van de waardeketen en het plotten van de materiële thema’s hierop. Door de combinatie van deze taken krijg ik goed zicht in de verschillende facetten van de CSRD en alles wat erbij komt kijken op zowel inhoudelijk als strategisch vlak. Wat maakt deze opdracht zo leerzaam? Elisa: Het is een hele leuke afwisseling die bij deze opdracht komt kijken. Enerzijds heb ik zicht op het hele proces, doordat ik deel uitmaak van het centrale projectteam en werk ik aan de reporting manual. Anderzijds werk ik heel inhoudelijk en zoom ik in op de details van verschillende onderwerpen. De CSRD-rapportage is een groot onderwerp waarvoor veel kennis en informatie nodig is, het is enorm leerzaam om samen te werken met mensen uit verschillende hoeken van het bedrijf die beschikken over deze kennis. Ook kon ik mij, ten opzichte van medewerkers buiten team CDS, snel verdiepen in dit onderwerp doordat ik er fulltime mee bezig was. Hierdoor heb ik in een korte tijd veel expertise ontwikkeld en kan ik mensen binnen Heijmans ontzorgen. Haar manager, Robert Koolen (directeur duurzame ontwikkeling) kan dit beamen: Robert: De implementatie van de CSRD is vaak nog een zoektocht en op dit nieuwe thema zijn veel nieuwe medewerkers met een frisse blik op het vraagstuk nodig. Elisa helpt hierin om processen te structureren en een vertaalslag te maken van de wettelijke eisen naar een praktische invulling voor de organisatie Hoe weet jij je stempel te drukken als Young Colfield trainee op deze opdracht? Elisa: Ook voor Heijmans was de CSRD een relatief nieuw onderwerp, waardoor ik met mijn nieuwsgierigheid en frisse blik door kon vragen naar bepaalde keuzes en afwegingen. Hierdoor kan ik mijn collega’s prikkelen om hier opnieuw over na te denken. Dat is denk ik ook het leuke van een Young Colfield trainee zijn. Doordat je nieuw in een organisatie komt, kun je met een open visie naar processen kijken. Daarnaast kun je met een nieuwsgierige mindset onderzoeken hoe je waarde kunt toevoegen. Robert: De aanvulling van Elisa als Young Colfield trainee op het bestaande team brengt extra energie en dynamiek met zich mee. Hoewel een Young Professional nog aan het begin van hun carrière staat, brengen ze een onbevangen blik, enorme inzet en creatieve oplossingen mee die een waardevolle bijdrage leveren. Ook benieuwd naar het werken met een Young Colfield trainee? Neem gerust contact op via mariolein@youngcolfield.nl
Else begon eind 2023 aan haar laatste opdracht voor Young Colfield bij Meerlanden, een circulaire afvalverwerker voor verschillende gemeentes rondom Hoofddorp. Ze ging hier aan de slag als circulair inkoper om haar expertise verder te ontwikkelen. Sinds mei 2024 is ze in deze rol vast in dienst getreden. Mariolein en Marie gingen langs bij Meerlanden om Else en haar manager te interviewen over Else haar reis van trainee naar vaste medewerker. Aan Else's manager Waarom hebben jullie besloten om een Young Colfield trainee in te schakelen voor deze rol? Bij Young Colfield werken slimme en gedreven jonge professionals. Die door het programma wat ze volgen niet alleen effectief leren werken, maar ook zichzelf goed leren kennen. Dit is een hele mooie combinatie, die Else als Young Colfield trainee ook meebracht toen ze bij ons aan de slag ging. Hoe hielp het dat de trainee geen specifieke inkoopachtergrond had? Wat voor frisse perspectieven bracht dat met zich mee? Inkopers zijn van nature vaak risicomijdend door hun ervaring in het vak. Ze proberen alles dicht te timmeren. Maar juist omdat Else geen inkoopervaring had, bracht ze een frisse blik mee. Ze kwam met een open, onderzoekende houding en ging niet uit van wantrouwen, maar van nieuwsgierigheid. Else kon snel de kern van zaken doorgronden en flexibel omgaan met verschillende situaties, zonder vast te zitten in oude gewoontes die vaak met het vak gepaard gaan. Wat zijn voor jou de belangrijkste veranderingen die je hebt waargenomen op het gebied van (duurzame) inkoop sinds de trainee aan boord kwam? Else heeft niet alleen vragen gesteld over onze bestaande werkwijze, maar ons ook uitgedaagd om te kijken of we dingen scherper of anders konden doen. Bijvoorbeeld in aanbestedingen, waar we niet enkel naar de laagste prijs kijken, maar ook naar kwalitatieve aspecten zoals levertijd en duurzaamheid. Ze stelde kritische vragen over hoe leveranciers hun energie- en materiaalverbruik konden meten, en hoe dat beter in onze procedures kon worden verwerkt. Bovendien bracht Else ook creatieve ideeën in, zoals circulaire werkkleding. Dit zorgde voor nieuwe gesprekken en mogelijkheden binnen ons bedrijf. Zou je in de toekomst opnieuw kiezen voor een Young Colfield trainee? Waarom wel of niet? En waarom zou je het anderen aanraden, of niet? Ja, ik zou het zeker aanraden, vanwege de frisse perspectieven en de gedrevenheid die een trainee meebrengt. Of ik het zelf weer zou doen, hangt echter af van de beschikbare ruimte in het team. In grotere organisaties is het vaak makkelijker om een trainee in te zetten. Voor ons was het belangrijk dat er ruimte was voor doorgroeimogelijkheid, anders hadden we deze kans misschien niet genomen. Wat zou je andere opdrachtgevers willen meegeven tijdens de begeleiding van een Young Colfield Trainee? Laat ze los! Het is belangrijk om vertrouwen te geven en ze zelf verantwoordelijkheid te laten nemen, maar tegelijkertijd moet je wel betrokken blijven. Zoals Else zelf ook aangaf: de balans tussen loslaten en betrokkenheid is belangrijk. Geef ze (trainees) een duidelijke opdracht en laat ze dan zelfstandig werken, maar zorg ervoor dat je de trainees niet laat verdwalen in de organisatie. Aan oud-trainee Else In hoeverre heb jij je rol zelf vormgegeven? Het was duidelijk dat ik een inkooprol vervulde, maar binnen die vastgestelde rol had ik toch veel ruimte om zelf invulling te geven aan mijn werk. Bij de projecten die ik oppakte, kreeg ik de verantwoordelijkheid om zelf beslissingen te nemen en vorm te geven aan hoe dingen aangepakt werden. Welke vaardigheden heb je toegepast waardoor je impact kon maken in je rol? En hoe heeft je tijd bij Young Colfield daarbij geholpen? Mijn impact lag niet alleen in het opstellen van inkoopdocumenten, maar vooral in het stellen van kritische vragen. Of het nu ging om interne spanningen of gesprekken met leveranciers, ik durfde zaken te bespreken die misschien moeilijk waren, en ik merkte dat ik dat deel van de functie juist heel leuk vond. Het vermogen om boven de materie te staan en afstand te nemen van hoe dingen ‘altijd al gedaan zijn’, gaf mij de ruimte om vernieuwende voorstellen te doen. Daarnaast was het persoonlijke contact met mensen, zowel intern als extern, voor mij cruciaal. Mijn tijd bij Young Colfield heeft daar zeker aan bijgedragen. Door het programma heb ik mezelf beter leren kennen en ben ik meer zelfverzekerd geworden in het voeren van gesprekken. Vroeger vond ik dat soort situaties spannend, maar nu weet ik mijn eigen krachten en zwaktes beter te erkennen. Dit zelfbewustzijn is iets dat ik tijdens mijn traineeship heb ontwikkeld, en het helpt me om met meer vertrouwen en openheid mijn werk te doen. Ben jij een young professional en op zoek naar een passende traineeship? Of ben jij een opdrachtgever op zoek naar toptalent? Aarzel niet en neem contact met ons op voor een kopje koffie.