Matthijs Akkersdijk
Trainee Talent Program
Blog Layout
Het einde van het traineeship: Yosri blikt terug!
16 maart 2023
Het Talent Program van Young Colfield bestaat uit een tweejarig multicompany traineeship die je met een groep van acht trainees doet. Tijdens het traineeship doe je verschillende opdrachten, volg je verscheidene trainingen en krijg je begeleiding van een coach. Yosri heeft kort geleden zijn traineeship afgerond en blikt in dit interview met Matthijs terug op zijn ervaringen van de afgelopen twee jaar. In die twee jaar heeft Yosri opdrachten gedaan bij ABN AMRO, de Politie en tot slot KLM. Ben je benieuwd hoe Yosri zijn tijd bij Young Colfield heeft ervaren en welke lessen hij tijdens zijn traineeship heeft geleerd? Hieronder kun je het interview lezen!
Ben je meer geïnteresseerd in IT en wil je je specialiseren? Kijk dan verder naar ons Young Expert IT Program!
Na de afgelopen twee jaar in het trainee team met Yosri te hebben gezeten is het nu aan mij (Matthijs Akkersdijk) de eer om hem te interviewen. Momenteel werkt Yosri als projectmanager bij Bisnez, een management consultancy bureau waar de opdrachtgever centraal staat en tegelijkertijd een hoop aandacht is voor de ontwikkeling van de werknemers. In Yosri’s woorden, het perfecte vervolg na Young Colfield!
Waarom heb je voor Young Colfield gekozen?
Na mijn master in Rotterdam te hebben afgerond ging ik terug naar mijn thuisstad, Hengelo, waar ik als manager bij grand café Novi heb gewerkt. Hoewel ik het hier geweldig naar mijn zin had, had ik toch sterk het gevoel dat ik ook moest gaan ontdekken wat er nog meer was. Echter, wist ik niet zo goed wat ik nou precies wilde doen. Zo ben ik specifiek opzoek gegaan naar traineeships waar je kan proeven wat je leuk vindt door verschillende opdrachten bij verschillende organisaties te doen. Al heel snel stuitte ik op het Talent Program bij Young Colfield, een traineeship waar je óók nog eens kon ontdekken wie je bent. Er was meteen een klik!
Hoe heb je je tijd ervaren en welke lessen neem je mee?
Ik heb echt een fantastische tijd gehad! Laatst zat ik er nog over na te denken hoe mooi het was om deze tijd te hebben doorgebracht samen met mijn team, waar we niet alleen trainingen volgden samen, maar ook buiten werk om hele mooie ervaringen hebben gedeeld met elkaar. Het heeft altijd meer als plezier dan werk gevoeld. Ik ging eigenlijk nooit met het gevoel naar kantoor van “ik moet werken”, het was vooral gewoon super gezellig en voelde als één grote familie. Qua opdrachten heb ik ook echt een hele mooie basis gelegd voor mijn carrière, daar heb ik wel echt geluk mee gehad! Het enige waar ik af en toe moeite mee had was dat je opdracht maar acht maanden duurt en dat je weet dat je op een gegeven moment zal vertrekken. Dus je kon nooit echt doorgroeien en meer werk oppakken in je laatste fase van je opdracht. Maar ik heb er echt geen seconde spijt van gehad!
De grootste les die ik meeneem is “de meeste impact maak je als jezelf”, iets wat ik nu ook weer mee neem naar mijn huidige baan. Toen ik bij YC begon was ik nog vrij onzeker en wist ik niet goed waar mijn krachten precies lagen. Door de vele soft skills trainingen, zoals Kleur Bekennen en MBTI, heb ik mijzelf beter leren kennen en mij gerealiseerd dat je kracht juist ligt in je authenticiteit: het is oké om jezelf te zijn en dit ook te laten zien aan de buitenwereld. Ik ben nu veel meer bezig met wat ik zelf wil in plaats van wat een ander verwacht van mij.
Wat een waardevolle les! En wat heb jij dan aan Young Colfield kunnen toevoegen als jezelf?
Ik krijg vaak terug dat mensen rustig worden en zich meer geaard voelen wanneer ik in de buurt ben. In het stressvolle werkleven breng ik met mijn Twentse nuchterheid toch een bepaalde rust en orde. En daarnaast hoop ik natuurlijk dat ik heb kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van mijn teamgenoten zoals ze dat ook voor mij hebben gedaan.
Wat waren de mooiste momenten tijdens je traineeship?
Hoewel ik hele mooie opdrachten heb mogen doen, is mijn team toch het eerste waar ik aan denk. Mijn team zijn echt vrienden voor het leven geworden. Door samen deze reis af te leggen en elkaars ups-and-downs mee te maken hebben we elkaar zien groeien in de afgelopen twee jaar. Dat schept natuurlijk een speciale band. Daarnaast uiteraard de onvergetelijke feestjes, samen met de Young Colfield familie. En ook zeker de coaching sessies met mijn talent manager, Els. Tijdens die sessies heeft Els mij de ruimte en handvatten gegeven om te groeien als mens en mijn eigen kleur te laten zien. Iets waar ik haar eeuwig dankbaar voor ben!
Wat zijn je dromen en wat ga je nu doen?
Sinds Februari ben ik begonnen als projectmanager bij een consultancy bedrijf genaamd Bisnez. Bisnez hanteert veel dezelfde normen en waarden als Young Colfield en sluit dan ook perfect aan. Een hechte, professionele groep collega’s met focus op persoonlijke ontwikkeling en waar je jezelf kunt zijn. Hoewel ik nog niet bij een opdrachtgever aan de slag ben heb ik het supererg naar mijn zin en heb ik hele leuke collega’s. Ik zit hier helemaal op mijn plek, maar toch zie ik mijzelf over een aantal jaren de wereld rondreizen en meer zorgeloos werk doen. Ik zeg wel eens voor de grap “ik wil later lekker cocktails maken op Bali”. Ik heb de luxe gehad om een aantal maanden te mogen reizen waarbij ik mij in die maanden écht vrij voelde en prachtige verbindingen heb mogen maken. Het idee om weer te gaan speelt dan ook altijd in mijn hoofd.
Bedankt voor dit verhaal Yosri en veel succes in de toekomst!
Meer lezen?
Bij Young Colfield geloven we dat betekenisvolle verandering zowel het persoonlijke als systemisch raakt. In een tijd van grote maatschappelijke uitdagingen hebben we mensen nodig die niet alleen goed naar binnen kunnen kijken, maar ook begrijpen hoe verandering in het grotere geheel werkt. Als trainees in het Talent Program kregen wij, vanuit deze overtuiging, de kans om onze veranderkracht te ontdekken tijdens een tweedaagse masterclass 'Vind jouw rol in de nieuwe economie' bij De Veranderschool in de circulaire hotspot De Groene Afslag. Het werd een ervaring die ons niet alleen uitdaagde, maar ons ook inspireerde om anders te denken én te doen. Dag 1: Ruimtereizen en Economisch Inzicht Onze reis begon met een indrukwekkende VR-experience. Door de virtuele bril zagen we de aarde vanuit de ruimte, een ervaring die ons stil deed staan bij de kwetsbaarheid en schoonheid van onze planeet. Dit zogenaamde Overview Effect bracht gevoelens van urgentie en verbinding naar boven. De vraag die bleef hangen: hoe kunnen wij bijdragen aan een duurzame toekomst? Vervolgens nam Ruurd Priester, systeemdenker en sociaal ondernemer, ons mee op een reis door het economische landschap. We leerden over het ontstaan van ons huidige kapitalistische systeem en verkenden nieuwe theorieën zoals de betekeniseconomie en donuteconomie. Zijn boodschap was duidelijk: verandering begint bij bewustwording en actie. Dag 2: Natuur en Transitie De tweede dag begon met een natuurwandeling door het Gooise natuurreservaat bij zonsopgang. Onder begeleiding van Ruben Jacobs maakten we contact met de natuur en de lessen die we daaruit kunnen halen. We leerden over ecosystemen, wederkerigheid en hoe de natuur ons kan inspireren bij het ontwerpen van processen. In de middag doken we in het Berkana Two Loop-model. Dit model helpt ons begrijpen hoe transities verlopen en welke rol wij daarin kunnen spelen. Door uit te zoomen en chaos te omarmen, ontdekten we onze eigen archetypes als changemakers. De hoopvolle noot: voor iedereen is een rol weggelegd in de transitie naar een nieuwe economie. Met interactieve sessies en persoonlijke verhalen kregen we inzicht in hoe wij binnen organisaties een brug kunnen slaan naar de wereld van morgen. Wat we meenemen Deze masterclass was meer dan alleen een training. We hebben niet alleen nieuwe economische denkrichtingen verkend, maar ook praktische handvaten gekregen om binnen onze organisaties impact te maken. Of het nu gaat om het herdefiniëren van succes van welvaart naar welzijn, of het toepassen van duurzaam denken in dagelijkse processen, we voelen ons geïnspireerd om het verschil te maken. De weg vooruit Bij Young Colfield geloven we dat echte verandering vraagt om zelfbewustzijn én systemisch denken. Deze training bij De Veranderschool heeft ons laten zien hoe krachtig die combinatie is. Door zowel naar binnen te kijken als te begrijpen hoe verandering in organisaties en systemen werkt, voelen wij ons als trainees beter toegerust om een betekenisvolle bijdrage te leveren in onze omgeving. Door zelfbewustzijn te verbinden met systemisch denken, creëren we samen de verandering die ertoe doet. Zullen we vandaag beginnen? We gaan graag met u in gesprek.
Elisa (rechts) is in februari 2024 gestart in het Talent Program bij Young Colfield en is nu bezig met haar tweede opdracht als ESG-adviseur bij Heijmans. In deze rol draagt zij direct bij aan het naleven van de Corporate Sustainable Reporting Directive (CSRD) van Heijmans. Hier komt veel expertise en verantwoordelijkheid bij kijken, een mooie plek voor de ontwikkeling van een van onze Young Professionals. Niam, mede-trainee bij Young Colfield, stelde Elisa en haar manager Robert een aantal vragen over deze opdracht. Je hebt affiniteit met duurzaamheid, hoe sluit deze rol als ESG-adviseur aan bij je maatschappelijke interesses? Elisa: Ik ben afgestudeerd als Strategisch Product Ontwerper aan de faculteit van Industrieel Ontwerpen aan de Technische Universiteit Delft. Tijdens mijn master lag de focus op onderwerpen zoals de circulaire economie, gedragsverandering, innovatie, Environmental Social and Governance (ESG), wat ik erg interessant vond. Ik heb een sterke interesse in duurzaam gedrag, waarom mensen bepaalde keuzes maken en hoe bedrijven hierop inspelen. Ik vind het mooi om te zien hoe deze keuzes praktisch worden uitgerold. Voor mij is dit een mooie basis om mijn affiniteit om te zetten in impact en bedrijven te helpen om de juiste richting in te slaan. “De aanvulling van Elisa als Young Colfield trainee op het bestaande team brengt extra energie en dynamiek met zich mee”. – Robert Koolen. Kan je iets meer vertellen over je opdracht die je bij Heijmans uitvoert? Elisa: Als ESG-adviseur bij Heijmans werk ik in het Corporate Department Sustainability (CDS) team. Sinds Q1 dit jaar is Heijmans in praktische zin begonnen met het CSRD-proces, aangezien zij als een van de eerste bedrijven hierover moeten rapporteren. Samen met mijn team zijn wij verantwoordelijk voor de oplevering van de niet financiële informatie voor het jaarverslag van 2024. Hierin heb ik persoonlijk drie grote taken die ik vervul. Ten eerste ben ik projectleider voor een van de materiële thema’s: Werknemers in de Waardeketen. Ik breng mensen met specialistische kennis over dit thema bij elkaar en ben verantwoordelijk om de bewijslast voor CSRD bij elkaar te zoeken, op te schrijven en aan te vullen. Daarnaast ben ik de reporting manual aan het schrijven. De reporting manual wordt als intern referentie document gebruikt en als algemene leidraad voor het consolideren van duurzaamheid informatie. Een centraal punt wat door de jaren heen kan worden gebruikt voor alle niet financiële informatie in het jaarverslag. Het is voor het eerst dat deze manual gemaakt wordt, wat betekent dat ik goed moet nadenken over hoe het in elkaar wordt gezet. Als laatste werk ik ook mee aan het overkoepelende deel van de CSRD, ESRS-2. Dit omvat het beschrijven van de dubbele materialiteitanalyse, het herzien van de waardeketen en het plotten van de materiële thema’s hierop. Door de combinatie van deze taken krijg ik goed zicht in de verschillende facetten van de CSRD en alles wat erbij komt kijken op zowel inhoudelijk als strategisch vlak. Wat maakt deze opdracht zo leerzaam? Elisa: Het is een hele leuke afwisseling die bij deze opdracht komt kijken. Enerzijds heb ik zicht op het hele proces, doordat ik deel uitmaak van het centrale projectteam en werk ik aan de reporting manual. Anderzijds werk ik heel inhoudelijk en zoom ik in op de details van verschillende onderwerpen. De CSRD-rapportage is een groot onderwerp waarvoor veel kennis en informatie nodig is, het is enorm leerzaam om samen te werken met mensen uit verschillende hoeken van het bedrijf die beschikken over deze kennis. Ook kon ik mij, ten opzichte van medewerkers buiten team CDS, snel verdiepen in dit onderwerp doordat ik er fulltime mee bezig was. Hierdoor heb ik in een korte tijd veel expertise ontwikkeld en kan ik mensen binnen Heijmans ontzorgen. Haar manager, Robert Koolen (directeur duurzame ontwikkeling) kan dit beamen: Robert: De implementatie van de CSRD is vaak nog een zoektocht en op dit nieuwe thema zijn veel nieuwe medewerkers met een frisse blik op het vraagstuk nodig. Elisa helpt hierin om processen te structureren en een vertaalslag te maken van de wettelijke eisen naar een praktische invulling voor de organisatie Hoe weet jij je stempel te drukken als Young Colfield trainee op deze opdracht? Elisa: Ook voor Heijmans was de CSRD een relatief nieuw onderwerp, waardoor ik met mijn nieuwsgierigheid en frisse blik door kon vragen naar bepaalde keuzes en afwegingen. Hierdoor kan ik mijn collega’s prikkelen om hier opnieuw over na te denken. Dat is denk ik ook het leuke van een Young Colfield trainee zijn. Doordat je nieuw in een organisatie komt, kun je met een open visie naar processen kijken. Daarnaast kun je met een nieuwsgierige mindset onderzoeken hoe je waarde kunt toevoegen. Robert: De aanvulling van Elisa als Young Colfield trainee op het bestaande team brengt extra energie en dynamiek met zich mee. Hoewel een Young Professional nog aan het begin van hun carrière staat, brengen ze een onbevangen blik, enorme inzet en creatieve oplossingen mee die een waardevolle bijdrage leveren. Ook benieuwd naar het werken met een Young Colfield trainee? Neem gerust contact op via mariolein@youngcolfield.nl
Else begon eind 2023 aan haar laatste opdracht voor Young Colfield bij Meerlanden, een circulaire afvalverwerker voor verschillende gemeentes rondom Hoofddorp. Ze ging hier aan de slag als circulair inkoper om haar expertise verder te ontwikkelen. Sinds mei 2024 is ze in deze rol vast in dienst getreden. Mariolein en Marie gingen langs bij Meerlanden om Else en haar manager te interviewen over Else haar reis van trainee naar vaste medewerker. Aan Else's manager Waarom hebben jullie besloten om een Young Colfield trainee in te schakelen voor deze rol? Bij Young Colfield werken slimme en gedreven jonge professionals. Die door het programma wat ze volgen niet alleen effectief leren werken, maar ook zichzelf goed leren kennen. Dit is een hele mooie combinatie, die Else als Young Colfield trainee ook meebracht toen ze bij ons aan de slag ging. Hoe hielp het dat de trainee geen specifieke inkoopachtergrond had? Wat voor frisse perspectieven bracht dat met zich mee? Inkopers zijn van nature vaak risicomijdend door hun ervaring in het vak. Ze proberen alles dicht te timmeren. Maar juist omdat Else geen inkoopervaring had, bracht ze een frisse blik mee. Ze kwam met een open, onderzoekende houding en ging niet uit van wantrouwen, maar van nieuwsgierigheid. Else kon snel de kern van zaken doorgronden en flexibel omgaan met verschillende situaties, zonder vast te zitten in oude gewoontes die vaak met het vak gepaard gaan. Wat zijn voor jou de belangrijkste veranderingen die je hebt waargenomen op het gebied van (duurzame) inkoop sinds de trainee aan boord kwam? Else heeft niet alleen vragen gesteld over onze bestaande werkwijze, maar ons ook uitgedaagd om te kijken of we dingen scherper of anders konden doen. Bijvoorbeeld in aanbestedingen, waar we niet enkel naar de laagste prijs kijken, maar ook naar kwalitatieve aspecten zoals levertijd en duurzaamheid. Ze stelde kritische vragen over hoe leveranciers hun energie- en materiaalverbruik konden meten, en hoe dat beter in onze procedures kon worden verwerkt. Bovendien bracht Else ook creatieve ideeën in, zoals circulaire werkkleding. Dit zorgde voor nieuwe gesprekken en mogelijkheden binnen ons bedrijf. Zou je in de toekomst opnieuw kiezen voor een Young Colfield trainee? Waarom wel of niet? En waarom zou je het anderen aanraden, of niet? Ja, ik zou het zeker aanraden, vanwege de frisse perspectieven en de gedrevenheid die een trainee meebrengt. Of ik het zelf weer zou doen, hangt echter af van de beschikbare ruimte in het team. In grotere organisaties is het vaak makkelijker om een trainee in te zetten. Voor ons was het belangrijk dat er ruimte was voor doorgroeimogelijkheid, anders hadden we deze kans misschien niet genomen. Wat zou je andere opdrachtgevers willen meegeven tijdens de begeleiding van een Young Colfield Trainee? Laat ze los! Het is belangrijk om vertrouwen te geven en ze zelf verantwoordelijkheid te laten nemen, maar tegelijkertijd moet je wel betrokken blijven. Zoals Else zelf ook aangaf: de balans tussen loslaten en betrokkenheid is belangrijk. Geef ze (trainees) een duidelijke opdracht en laat ze dan zelfstandig werken, maar zorg ervoor dat je de trainees niet laat verdwalen in de organisatie. Aan oud-trainee Else In hoeverre heb jij je rol zelf vormgegeven? Het was duidelijk dat ik een inkooprol vervulde, maar binnen die vastgestelde rol had ik toch veel ruimte om zelf invulling te geven aan mijn werk. Bij de projecten die ik oppakte, kreeg ik de verantwoordelijkheid om zelf beslissingen te nemen en vorm te geven aan hoe dingen aangepakt werden. Welke vaardigheden heb je toegepast waardoor je impact kon maken in je rol? En hoe heeft je tijd bij Young Colfield daarbij geholpen? Mijn impact lag niet alleen in het opstellen van inkoopdocumenten, maar vooral in het stellen van kritische vragen. Of het nu ging om interne spanningen of gesprekken met leveranciers, ik durfde zaken te bespreken die misschien moeilijk waren, en ik merkte dat ik dat deel van de functie juist heel leuk vond. Het vermogen om boven de materie te staan en afstand te nemen van hoe dingen ‘altijd al gedaan zijn’, gaf mij de ruimte om vernieuwende voorstellen te doen. Daarnaast was het persoonlijke contact met mensen, zowel intern als extern, voor mij cruciaal. Mijn tijd bij Young Colfield heeft daar zeker aan bijgedragen. Door het programma heb ik mezelf beter leren kennen en ben ik meer zelfverzekerd geworden in het voeren van gesprekken. Vroeger vond ik dat soort situaties spannend, maar nu weet ik mijn eigen krachten en zwaktes beter te erkennen. Dit zelfbewustzijn is iets dat ik tijdens mijn traineeship heb ontwikkeld, en het helpt me om met meer vertrouwen en openheid mijn werk te doen. Ben jij een young professional en op zoek naar een passende traineeship? Of ben jij een opdrachtgever op zoek naar toptalent? Aarzel niet en neem contact met ons op voor een kopje koffie.