We ontwikkelen IT talent en matchen hen aan jouw organisatie bij Young Colfield

Waarom Young Colfield?

Met ons Young Expert IT Program trekken wij ambitieus IT-talent aan en ontwikkelen we hen tot volwaardige IT-professionals. Het programma is een co-creatie tussen Young Colfield en de opdrachtgever, zodat we samen de juiste mensen op de juiste plek plaatsen en het opleidingsprogramma op maat kunnen afstemmen.

Onze trainees ontvangen persoonlijke begeleiding met trainingen in hard- en softskills, waarmee ze zowel technisch als communicatief sterker worden. Dit helpt hen snel te groeien in hun rol en effectief binnen een team te functioneren. Bij wederzijdse tevredenheid stroomt de trainee na afloop door naar een vaste aanstelling bij de opdrachtgever, wat het programma waardevol maakt voor beide partijen.

Het Young Expert IT Program biedt drie tracks aan: Software Development, Business & IT en Data Science. In elke track worden de trainees opgeleid in specifieke kennis en vaardigheden die hen voorbereiden op een professionele IT-carrière en uitdagingen van de toekomst.

Het opleidingsprogramma

Wij bieden onze trainees een gevarieerd opleidingsprogramma dat opgebouwd is uit drie type vaardigheden:

Hard skills 
De samenstelling van het hardskill trainingsprogramma is maatwerk, in afstemming met de opdrachtgever. De inhoud hiervan wordt bepaald op basis van de functievereisten van de rol van de trainee.

Professionele skills
Deze vaardigheden helpen om succesvol op de werkvloer te zijn. Denk aan eigenaarschap nemen, autenthiek presenteren, verwachtingen managen en meetings faciliteren.

Zelfbewuste skills
Het zelfbewustzijnsprogramma geeft onze mensen inzicht in hun kernkwaliteiten (Gallup StrengthsFinder©), wat hun voorkeuren zijn (MBTI©) en wat hen drijft. Zodat ze de meeste impact maken als zichzelf.

Neem contact op

Opdrachtgevers aan het woord

“YC Trainees voelen zich net zo verbonden met YC als met ABN AMRO en dat vind ik een geweldig teken. Het toont loyaliteit en betrokkenheid. In een team waar we te maken hebben met ups en downs, zoals bijvoorbeeld werkdruk, is deze betrokkenheid super belangrijk.”

Abhilash M., IT Lead Data & Analytics Platform, ABN Amro

"Young Colfield is fijne, pragmatische partner, die continu luistert naar jouw behoefte en daarop bijschakelt als dat nodig is."

Marc Quirijnen, Scrum Master, Enexis

“Werken met een YC trainee levert mij persoonlijk ook erg veel op. Ik mag anderen enthousiast maken voor mijn vak en het begeleiden van junioren verbetert mijn eigen skills en challenget me op het geven van feedback!”

Annabelle Tjalma, Chapter Lead Development, ABN Amro

"Fijne partner in het hele proces van voorbereiding, werving & selectie en begeleiding na start: ter zake kundig, schaalt op wanneer gewenst en altijd met behoud van een heldere communicatie."

Suzanne Herfst, Capability Manager, Enexis

Veel gestelde vragen

Wat is het opleidingsniveau van jullie trainees?

Onze trainees hebben een afgeronde HBO of WO studie in technische richting. Denk hierbij aan computer science, informatica of artificial intelligence.

Wat is het specialisatiegebied van jullie trainees?

De talentpool van onze trainees is verdeeld over drie verschillende specialisaties: software development, data science en business IT. Zij gaan aan de slag binnen rollen als bijvoorbeeld Software Developer, DevOps Engineer, Data Scientist of Business Analist.

Wat is het onderscheidend vermogen ten opzichte van concurrenten?

Young Colfield levert maatwerk voor zowel de trainee als de opdrachtgever. Wij kijken naar de mens als geheel en willen iedereen in zijn kracht zetten door te ondersteunen en balans te vinden op verschillende domeinen: fysiek, emotioneel, intellectueel en spiritueel. Onze trainees worden hier intensief in begeleid door onze trainingen en gedurende coaching sessies.

Waar letten jullie op bij de werving en selectie?

Young Colfield heeft scherpe selectie criteria en we kijken onder andere naar: de wil en kracht om een persoonlijke ontwikkelingsreis door te maken, waar kwetsbaar opstellen een belangrijke voorwaarde is. Daarnaast is reflectievermogen onmisbaar, net als een specifieke mindset: mentaal weerbaar, staande kunnen houden in een snelle en complexe omgeving en om kunnen gaan met onzekerheid. Uiteraard zijn studie en de juiste hard skills ook van belang. Bovendien selecteren wij op kernkwaliteiten: daadkracht, verbinding, ontwikkeling en onbevangenheid. Wij hebben daar een competentie framework aan gekoppeld en bijbehorende vaardigheden. Naast dat de trainee al bepaalde vaardigheden in huis heeft, worden deze specifiek ontwikkeld gedurende het traineeship door trainingen die zich focussen op deze skills.

We ontwikkelen IT-talent en matchen hen aan jouw organisatie

85% is na drie jaar nog in dienst

250+ trainees opgeleid

Klantwaardering van een 8,8

Waarom Young Colfield?

Het opleidingsprogramma

Onze specialisaties

Software development

Data science