Voor organisaties
Zullen we vandaag beginnen?
.jpg)
We werken op verschillende manieren met onze partners samen. Interimopdrachten, detavastconstructies of resultaatafspraken: we denken graag met je mee en kiezen de formule die past bij jouw vraag en organisatie. Wij zijn van de persoonlijke benadering dus vinden het leuk en zinvol om elkaar beter te leren kennen tijdens een gesprek. Dan kunnen we meteen samen onderzoeken waarde match ligt zodat we zoveel mogelijk waarde gaan creëren.
Op deze manier hebben we met Young Colfield en onze mensen al veel waarde kunnen leveren voor allerlei organisaties. Hier hebben wij ons warme netwerk en de hoge klant- en medewerkerstevredenheid aan te danken.
De nieuwe generatie kijkt anders en brengt een frisse blik en innovatief denkvermogen binnen. Ze durven de status quo uit te dagen en komen vaak met vernieuwende ideeën die je organisatie vooruit helpen.
Onze mensen brengen van nature energie en enthousiasme mee de werkvloer op. Dit heeft hoe dan ook een positieve invloed op de werksfeer binnen jouw team of project.
Met jong talent voeg je nieuwe perspectieven en ideeën toe aan je teams. Dit zorgt voor een cultuur waarin iedereen kan leren van elkaar, wat uiteindelijk leidt tot betere en inclusievere bedrijfsresultaten.
Ons aanbod is heel divers. De inhoud is gericht op: inhoudelijke IT skills, professionele skills en zelfbewuste skills. Denk bij de softskill trainingen aan onderwerpen als: eigenaarschap, MBTI, feedback, stress en energie.
Op dit moment zijn wij gefocust op starters. Trainees die bij ons starten hebben vaak één of meerdere stages gelopen om werkervaring te doen en maximaal 2 jaar werkervaring.
Iedere trainee heeft een talentmanager die hen begeleid in hun persoonlijke ontwikkeling. Onderdeel daarvan is dat trainees gedurende een opdracht op drie momenten een gesprek voeren met de opdrachtgever en de talentmanager: een plan van aanpak gesprek, een tussentijdse evaluatie, en een eindevaluatie.
De trainee komt bij ons in dienst. Hij/zij is onder onze vleugels en wij dragen het risico. Daarnaast hebben wij de leiding over de persoonlijke en professionele ontwikkeling door trainingen en coaching. Iedere trainee heeft een Talent Manager, die de trainee begeleidt tijdens de ontwikkelreis. Hij/zij is jouw sparringpartner. Dit kan gaan over voortgangsvragen of dagelijkse zaken.
Nee, er wordt geen overname fee betaald. Na het einde van het traineeship zijn jullie vrij om een rechtstreeks contract aan te bieden.
