Werken bij Young Colfield

Young Colfield gelooft dat mensen de meeste impact maken als zichzelf. We proberen Young Professionals niet te veranderen tot een bepaald type werknemer, maar we geven ze inzicht in wie zij zijn, zodat ze vanuit hun eigen kracht en zelfvertrouwen de wereld in beweging kunnen zetten. Tijdens het traineeship moedigen we trainees aan hun potentieel te ontwikkelen. Wij ondersteunen ze hierbij door inzicht te geven in hun kwaliteiten, kwetsbaarheden en in wat ze energie geeft, zodat ze hier vervolgens acties aankunnen verbinden. Door hier samen naar te kijken, zorgen we ervoor dat de Young Professional als veerkrachtig en zelfbewust op de werkvloer staan. Wil je hier als opdrachtgever meer over weten voor jouw eigen team? We kijken graag met je mee!

Elke trainee heeft een talentmanager die hem of haar begeleidt tijdens het traineeship. Onderdeel van de begeleiding is dat trainees gedurende een opdracht op drie momenten een gesprek voeren met de opdrachtgever en de talentmanager: een plan van aanpak gesprek, een tussentijdse evaluatie, en een eindevaluatie. Het doel van deze evaluaties is om verwachtingen bespreken en bij te sturen waar nodig.

Dat verschilt per programma. Voor het Talent Program is de gemiddelde duur van een opdracht 8 maanden, maar een opdracht kan ook 3 maanden of een jaar duren. Voor het Young Expert Program en het Sustainability Program ligt de duur van een opdracht tussen de 12-18 maanden.

Onze Young Professionals hebben gemiddeld 1 tot 2 jaar werkervaring. Het is daarnaast kenmerkend dat veel trainees tijdens hun studietijd ervaring hebben opgedaan in de vorm van stages, besturen of bijbanen.  

Nee, wij werken niet met een overname fee. Zodra het traineeship is afgelopen ben je vrij om een rechtstreeks contract aan te bieden.