Breed inzetbare young professionals direct beschikbaar bij Young Colfield

Waarom Young Colfield?

Met ons Young Expert IT Program trekken wij ambitieus IT-talent aan en ontwikkelen we hen tot volwaardige IT-professionals. Het programma is een co-creatie tussen Young Colfield en de opdrachtgever, zodat we samen de juiste mensen op de juiste plek plaatsen en het opleidingsprogramma op maat kunnen afstemmen.

Onze trainees ontvangen persoonlijke begeleiding met trainingen in hard- en softskills, waarmee ze zowel technisch als communicatief sterker worden. Dit helpt hen snel te groeien in hun rol en effectief binnen een team te functioneren. Bij wederzijdse tevredenheid stroomt de trainee na afloop door naar een vaste aanstelling bij de opdrachtgever, wat het programma waardevol maakt voor beide partijen.

Het Young Expert IT Program biedt drie tracks aan: Software Development, Business & IT en Data Science. In elke track worden de trainees opgeleid in specifieke kennis en vaardigheden die hen voorbereiden op een professionele IT-carrière en uitdagingen van de toekomst.

Opdrachtgevers aan het woord

“Young Colfielders vinden snel hun plek binnen de organisatie, zijn echte aanpakkers, hebben oprechte interesse in andere collega's. Hierdoor voelen zij binnen korte tijd als volwaardig onderdeel van het team. Ze hebben een goede balans tussen mensgerichtheid en focus op de inhoud”

“Young Colfielders zijn heel open en nieuwsgierig, en zitten nog niet vast in bepaalde denkstructuren van meer ervaren adviseurs of bureaus. Ze voegen iets toe op hun eigen manier en zijn minder bezig met "hoe het hoort". Dit houdt de opdrachtgever scherp en zorgt voor vernieuwing.”
‍

“Young Colfielders brengen een combinatie van
menselijkheid en professionaliteit. Ze zoeken mensen
makkelijk op en dragen bij aan de teamgeest. Tegelijkertijd
zijn ze niet bang om op eigen houtje dingen uit te proberen.”

Dit zijn enkele rollen die we bij jouw organisatie kunnen invullen

Scrummaster

Wij helpen je met ‘agile’. Zo ondersteunen wij in de rol van scrummaster bij Pon.bike of als product owner in het innovatieteam van Schiphol. Misschien is een rol als junior agile coach ook wel interessant voor jouw team?

Communicatie Adviseur

We ondersteunen je op belangrijke projecten of processen als PMO, project manager of adviseur – zoals bijvoorbeeld bij de Dienst Justitiële Inrichtingen op de interne communicatie.

Innovatie Manager

Bij Univé denken we mee over de toekomst van de verzekeringswereld, bij ABN AMRO over nieuwe toepassingen binnen Energy & Mobility. Laat je inspireren door onze frisse kijk!

Projectleider

Wij dragen verantwoordelijkheid voor het opzetten en coordineren van bedrijfsprocessen binnen de gezette deadlines - zoals bij de compliance en onboarding van chauffeurs bij Budbee
‍

Management consultant

Wij helpen mee het met herstructureren van jouw organisatie en processen en het uitvoeren van een nieuwe strategie - zoals bijboorbeeld bij Podimo.
‍

PMO

Bij het RVB coördineren wij de implementatie van een nieuw management-systeem. Kan jouw team ook hulp gebruiken bij het beheer van risico's en budgetten?

Deze rollen vervullen onze trainees op dit moment

Noé Fontein

Junior projectmanager bij NDV Bondgenoten Politie

“In mijn rol als junior projectmanager heb ik meer vertrouwen gekregen in het idee dat ik als Young Professional de organisatie en maatschappij in beweging kan brengen. Ik word uitgedaagd om mee te denken op strategisch niveau en krijg ook de gelegenheid om projecten zelfstandig aan te sturen.”

Young Expert Program

Demi Halma

Customer Journey Expert bij ING

"In mijn rol als Customer Journey Expert bij ING kreeg ik vanaf het begin veel verantwoordelijkheden. Ik kreeg de kans om mijn eigen project van end-to-end te begeleiden en te implementeren. Hierdoor heb ik vaardigheden zoals stakeholder management en projectmanagement verder kunnen ontwikkelen."

Young Expert Program

Sem van Mulkom

Compliance Specialist bij Budbee

“In mijn rol als compliance specialist bij Budbee voelde ik me gewaardeerd en echt op mijn plek. De jonge en energieke sfeer heeft ervoor gezorgd dat ik me nooit als een externe medewerker heb gevoeld. Daarnaast is de missie van Budbee overal in het bedrijf voelbaar. Hierdoor zet je net dat stapje extra om bij te dragen aan deze mooie missie!”

Young Expert Program

Sacha Holleboom

Projectmanager Maatschappelijke Diensttijd (MDT) Missie bij Ministerie van Defensie

Young Expert Program

Tim van den Berg

Business Consultant CISO bij ABN Amro

"Vanuit mijn rol zorg ik voor projectmanagement en het optimaliseren van processen binnen de cybersecurityafdeling van de bank. Ik breng de juiste mensen bij elkaar en zorg voor diepgaande analyses om tot efficiënte oplossingen te komen."

Young Expert Program

Hoe wij samenwerken

Samenwerken met Young Colfield gaat verder dan het inzetten van young professionals in jouw team. Bij Young Colfield geloven we in duurzame partnerships waar we samen groeien.
‍
Door middel van trainingen en teambuilding op maat delen we onze expertise in professioneel zelfbewustzijn met jouw team of organisatie. Het mooiste? We betrekken hierbij de Young Colfielders die al bij jou werken. Zij kennen jouw organisatie en weten precies wat werkt. Zo versterken we niet alleen jouw team, maar bouwen we samen aan de toekomst.

Heb je een keer een inspirerende workshopruimte nodig met je team? Wij delen graag de inspirerende workshopruimtes op de Young Colfield Basecamp met jullie.

Neem contact op

Veel gestelde vragen

Welke trainingen geven jullie?

Ons aanbod is heel divers. De inhoud is gericht op: inhoudelijke IT skills, professionele skills en zelfbewuste skills. Denk bij de softskill trainingen aan onderwerpen als: eigenaarschap, MBTI, feedback, stress en energie.

Hoeveel werkervaring hebben de trainees van Young Colfield?

Binnen het Talent Program richten wij ons op starters met maximaal 2 jaar werkervaring. De onbevangen blik, aanstekelijke energie en natuurlijk talent voor verbinding van onze trainees maakt hen krachtig in het realiseren van de door jouw gewenste verandering in jouw organisatie.

Hoeveel contact is er met Young Colfield als een trainee op opdracht zit?

Iedere trainee heeft een talentmanager die hen begeleid in hun persoonlijke ontwikkeling. Onderdeel daarvan is dat trainees gedurende een opdracht op drie momenten een gesprek voeren met de opdrachtgever en de talentmanager: een plan van aanpak gesprek, een tussentijdse evaluatie, en een eindevaluatie.

Wat kan ik verwachten van Young Colfield in de samenwerking?

De trainee komt bij ons in dienst. Hij/zij is onder onze vleugels en wij dragen het risico. Daarnaast hebben wij de leiding over de persoonlijke en professionele ontwikkeling door trainingen en coaching. Iedere trainee heeft een Talent Manager, die de trainee begeleidt tijdens de ontwikkelreis. Hij/zij is jouw sparringpartner. Dit kan gaan over voortgangsvragen of dagelijkse zaken.

Ben jij op zoek naar een breed inzetbaar talent?

Breed inzetbare aanpakker die morgen al kan starten

75% van onze talenten stroomt uit bij onze opdrachtgevers

Zij gingen je voor: 50+ tevreden partnerships

Waarom Young Colfield?

Opdrachtgevers aan het woord

Dit zijn enkele rollen die we bij jouw organisatie kunnen invullen

Deze rollen vervullen onze trainees op dit moment

Hoe wij samenwerken

Veel gestelde vragen

Eerst even bellen of appen?