Young Colfield | Traineeships Voor Zelfbewust Talent

Op zoek naar zelfbewuste young professionals?

Jij zoekt niet zomaar een young professional, je zoekt een Young Colfielder. Een nieuwe generatie onafhankelijke geesten, die doorvragen en vastgeroeste werkwijzen los durven te laten. Onze trainees brengen een frisse blik, authenticiteit en weten van aanpakken. Ze zijn empathisch, leergierig en hebben een groot reflectief vermogen. De begeleiding vanuit Young Colfield zorgt ervoor dat ze veerkrachtig op de werkvloer staan. Zullen we vandaag beginnen?

Meer weten

Jezelf ontwikkelen als trainee?

Mensen die zichzelf durven te zijn: dat vraagt om moed. En dat is precies waar wij bij Young Colfield naar op zoek zijn! We werken met mensen die vanuit zelfbewustzijn de wereld in beweging brengen. Dus kijk jij ernaar uit om samen met ons aan de slag te gaan, waarbij je kennis én gevoel inzet om jouw eigen koers te bepalen? Wil jij het beste uit jezelf halen, terwijl je bij uitdagende opdrachtgevers werkt en mooie resultaten boekt? Dan is een traineeship bij ons iets voor jou!

Neem contact op

Veel gestelde vragen

Waarom een traineeship bij Young Colfield?

Mensen maken de meeste impact als zichzelf. We faciliteren ontwikkeling van Young Professionals via de cirkel van ervaren, groeien, reflecteren en betekenis geven. Het blijft niet alleen bij inzicht en zelfbewustzijn, we bieden ook skills, handvaten en begeleiding om dit vervolgens door te vertalen naar de werkvloer. Zodat onze mensen vanuit hun eigen kracht de wereld in beweging brengen. Hierdoor staan onze Young Professionals veerkrachtig en zelfbewust op de werkvloer. Wil je hier als opdrachtgever meer over weten voor jouw eigen team? We kijken graag met je mee!

Hoeveel contact is er met Young Colfield als een trainee op opdracht zit?

Elke trainee heeft een talentmanager die hem of haar begeleidt tijdens het traineeship. Onderdeel van de begeleiding is dat trainees gedurende een opdracht op drie momenten een gesprek voeren met de opdrachtgever en de talentmanager: een plan van aanpak gesprek, een tussentijdse evaluatie en een eindevaluatie. Het doel van deze momenten is om dialoog te faciliteren, verwachtingen te bespreken en bij te sturen waar nodig.

Wat is de minimale tijd voor een opdracht?

Dat verschilt per programma. Voor het tweejarige Talent Program is de gemiddelde duur van een opdracht 8 maanden, maar een opdracht kan ook 3 maanden of een jaar duren. Voor het Young Expert Program en het Sustainability Program ligt de duur van een opdracht tussen de 12 en 18 maanden.

Hoeveel werkervaring hebben de young professionals van Young Colfield?

Onze Young Professionals hebben gemiddeld 1 tot 2 jaar werkervaring. Het is daarnaast kenmerkend dat veel trainees tijdens hun studententijd ervaring hebben opgedaan in de vorm van stages, besturen, bijbanen of andere maatschappelijke bijdragen.

Betaal je als opdrachtgever een overname fee wanneer een young professional bij ons in dienst wil komen?

Nee, wij werken niet met een overname fee. Zodra het traineeship is afgelopen ben je vrij om rechtstreeks een contract aan te bieden.

Traineeships voor zelfbewust talent

Investeer in jezelf met onze traineeships

Werken bij toonaangevende organisaties

Een organisatiecultuur die je nergens anders vindt